焦作制动器总体解决方案-集团-人力资源管理解决方案.docVIP

焦作制动器股份有限公司 用友ERP业务解决方案 --集团人力资源管理解决方案 建立日期: 2009-12-02 修改日期: 2009-12-02 文控编号: JZZDQ_04_05 焦作制动器项目经理： 日 期： 用友项目经理： 日 期： 文档控制 修改记录 日期 作者 版本 修改参考号 审阅人 姓名 职位 审阅签字 存档 拷贝号 地点 备注 目录 1 项目概要 4 1.1 企业基本情况 4 1.2 实施模块范围及启动时间 5 1.3 实施地点 5 2 人力资源TO-BE流程图及流程描述 5 2.1 人力资源TO-BE流程图 5 2.2 人力资源TO-BE流程描述 6 3 基础设置及业务解决方案 7 3.1 系统初始化 7 3.1.1 编码方案 7 3.1.2 数据精度 7 3.2 静态数据准备方案 7 3.2.1 组织机构档案 7 3.2.1.1 部门档案 7 3.2.1.2 岗位档案 8 3.2.1.3 职务档案 9 3.2.2 人员档案 9 3.2.2.1 人员类别 9 3.2.2.2 人员档案 10 3.3 业务解决方案 11 3.3.1 总体流程 11 3.3.2 人事管理业务解决方案 11 3.3.2.1 组织机构调整业务解决方案 11 3.3.2.2 人员入职解决方案 13 3.3.2.3 离退职再应聘入职或退休返聘入职业务解决方案 14 3.3.2.4 试用期新员工转正解决方案 15 3.3.2.5 人员调配解决方案 16 3.3.2.6 人员离职/离退休解决方案 17 3.3.2.7 人事预警 18 3.3.2.8 人事报表 19 3.3.3 招聘管理 19 3.3.3.1 初始设置 19 3.3.3.2 业务流程 19 3.3.3.3 处理说明 20 3.3.4 薪资管理 21 3.3.4.1 初始设置 21 3.3.4.2 业务流程 23 3.3.4.3 处理说明 23 3.3.5 福利管理 25 3.3.5.1 初始设置 25 3.3.5.2 业务流程 27 3.3.5.3 处理说明 28 3.3.6 合同管理 28 3.3.6.1 初始设置 28 3.3.6.2 业务流程 28 3.3.6.3 处理说明 29 3.3.7 考勤管理 29 3.3.7.1 初始设置 29 3.3.7.2 业务流程 32 3.3.7.3 处理说明 33 项目概要 企业基本情况 目前，焦作制动器（集团）有限公司 人力资源TO-BE流程描述 各部门如果需要招聘人员，须提出招聘需求到人力资源部汇总，人力资源部根据用人需求编制招聘计划，并报相关领导审批； 招聘计划审批通过后，开始发布招聘信息、参加招聘会等形式招聘人员；根据应聘人员的情况，通知符合条件的应聘人员面试，并且记录面试结果，确实符合条件，则通知试用； 员工试用报到后，如果在试用期表现优秀，则在试用期过后，经过各级领导审批通过后，正式录用，同时签订劳动合同，办理统筹，并进行薪资调整； 如果员工提出辞职或企业解聘员工及人员调动，首先要提出申请，审批通过后，由人力资源部办理相关手续，并终止劳动合同、停止交统筹及工资发放；若企业提前解聘员工，需对员工进行补偿，与劳动合同同时处理； 员工调岗业务处理要有审批通过后的员工调岗申请，人力资源部依据审批通过后的员工调岗申请，办理相关手续，同时劳资员对其工资和统筹进行变动； 各部门考勤员统计考勤数据，报人力资源部审核，由财务部工资员计算工资，扣三金后，通过银行代发； 如有员工退休，首先人力资源部会发出通知，然后办理人员退休手续，同时对于退休人员的工资停发和统筹停交； 日常的统筹费用的缴交，先由人力资源部统筹费用申请，再进行缴交。 基础设置及业务解决方案 系统初始化 编码方案 各种静态数据的编码方案，对已经使用到的级次不能修改，没有使用到的级次可以修改或增加，修改位置在〖基础设置〗——〖基本信息〗——〖编码方案〗中；HR模块只涉及部门编码，其级次为2-2-2参照《编码方案》。 数据精度 全部按照默认。 静态数据准备方案 组织机构档案 3.2.1.1 部门档案 部门编码规则：2-2-2 部门编码 部门名称 01 董事长办公室 02 总经理办公室 03 董事会秘书及总会计师办公室 04 综合办 05 财务部 06 党工部 3.