大学与成才_法治观念与法律精神讲稿.ppt

A、无效劳动合同　下列劳动合同无效： （1）违反法律、行政法规的劳动合同 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 B、劳动合同的解除 （1）劳动者与用人单位双方可以协商解除劳动合同 （2）劳动者有下列情况的，用人单位可以不经提前通知，随时解除劳动合同：试用期不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职，对用人单位造成重大损失的、被依法追究刑事责任的。 （3）用人单位解除劳动合同应提前30天通知劳动者 （4）劳动者解除劳动合同应提前30天通知用人单位 C、处理劳动争议的法定途径 　协商 　调解　 　仲裁　 　诉讼 案例：2005年我们8个本科应届毕业生，从学校招到一家公司，到公司后，在一个月内公司与我们签订了一份为期8年的劳动合同，试用期为一年。合同上规定如果我们在试用期内违约，按每月1000元赔偿，如果一年后违约，要赔偿违约金5万元—50万元。可合同签了，没有给我们本人一份，公司说该合同是应付上面检查的，所以并没有给我们。上班后才知道，在这里每周工作6天，每天8.5个小时，甚至夏天到9个小时（不算加班，也没有额外报酬）。我们晚上及节假日加班根本没有报酬。也不按国家规定休息。试用期满后公司还要收取我们的培训费，共3000元，要求5年扣完。我们那里月工资水平800元左右，开始还能忍受，所以我们没有向公司提出什么疑问和要求。现在我们工作已经快3年了，可工资在扣除培训费与公司定的质保金等费用后，收入水平还达不到在试用期内的800元的收入标准。所以我们想解除合同，但又不知道我们签订的那份合同是否真的有效。 （三）婚姻家庭法律规范 （P170-172） 1、婚姻法的概念及调整对象 2、我国婚姻法的基本原则 　（1）婚姻自由原则　（2）一夫一妻原则 　（3）男女平等原则　 　（4）保护妇女儿童和老年人的合法权益原则 　（5）计划生育原则 　（6）夫妻互相忠实、互相尊重，家庭成员间敬老爱幼、互相帮助。 　结婚是指男女双方依照法定的条件和程序， 确立夫妻关系的法律行为。 （1）结婚的条件：必备条件和禁止条件 必备条件：男女双方完全自愿；必须达到法定婚龄；必须符合一夫一妻制。 禁止条件：直系血亲和三代以内的旁系血亲；患有医学上认为不应当结婚疾病的。 （2）结婚的程序 3、结婚 4、无效婚姻与可撤销的婚姻 （1）无效婚姻：不符合法定条件的婚姻是无效婚姻。（重婚、禁止血亲关系、疾病、未到法定婚龄） （2）可撤销婚姻：指男女双方或一方缺乏结合的合意，因受他方或第三者胁迫而结合的违法婚姻。 （3）无效婚姻与可撤销婚姻的法律后果 案例： 　　　黎某某和谢某某1998年到婚姻登记机关领取了结婚证。婚后两人感情一直不好，结果双方只在一起生活了3个月，黎某某即返回娘家居住。后黎某某又被谢某某的姐姐请回谢家，与谢某某共同生活，但两人仍是口角不断，而且动辄拳头相加。1999年3月的一个下午，黎某某从集市上赶回家中，但见房门紧闭，又没有在外面上锁，叫门不开。她一气之下破窗而入，发现丈夫谢某某正和一个女人躺在床上。她严厉斥责丈夫的不道德行为，却遭到丈夫的一顿拳打脚踢。黎某某气愤之极，遂向人民法院递交了起诉书，要求与谢某某离婚。 　 　　　在人民法院，黎某某诉说，自从1998年秋天结婚以来，没过几天好日子，谢某某酗酒，而且动辄对自己拳头相加，1999年3月又发展到与别的女人非法同居，自己与谢某某的感情已完全破裂，所以请求法院判决与谢某某离婚。谢某某答辩称：自己与黎某某结婚是在父母的逼迫和黎某某的要求下与其结婚的。而且自己比黎某某小4岁，是父母谎报年龄使自己办理了结婚登记手续。自己与黎某某之间本来就没有什么感情，故同意离婚。 　　　问题：1、关于结婚的程序，《婚姻法》是如何规定的？黎某与谢某的婚姻登记为什么无效？ 　　　2、根据我国《婚姻法》的规定，结婚必须具备的条件是什么？ 　　　3、无效婚姻具备哪几种情况？婚姻无效的法律后果如何？ [ Add your company slogan ] 第七讲 法治观念与法律精神 LOGO “ Add your company slogan ” 法治观念与法律精神 第七讲 学 习 内 容 三、加强社会主义法律修养 二、树立社会主义法治观念 一、领会社会主义法律精神 四、三大领域中的法律规范 一、领会社会主义法律精神 （一）法律的含义 灋 1、法的现象特征 （1）法是调整人的行为的社会规范 （2）法由国家制定或认可，具有普遍约束力 （3）法以权利与义务作为主要内容 （4）法由国家强制力保证实施 练习题： 判决书、结婚证书是不是法律？ 练习题： 按照马克思主义法学的观点，下列哪些选项表明了法律与其他社会规范的不同？ A、法律是调整人们行为或社会关系的规范