第讲劳动力需求分析.pptVIP

6、劳动力需求分析 6.1劳动力需求 6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析 6.3劳动力需求弹性 6.4非完全竞争条件下劳动力需求分析 6.5准固定劳动成本及其对需求的影响 现象 求人倍率 关注与思考 关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济，公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存） 思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何关系？ 6.1劳动力需求 6.1.1劳动力需求的含义 6.1.2劳动力需求的特征 6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化 6.1.4劳动力需求的分类 6.1.1劳动力需求的含义 社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量 它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品的需求 在经济学中，指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。 6.1.2劳动力需求的特征 是一种派生需求 与产品的需求有本质区别 市场需求量与价格水平密切相关 是有效需求 直接基础源于就业岗位的形成与扩大 6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化 （1）需求曲线和劳动力需求量 （2）劳动力需求的变化 （3）劳动力需求的影响因素 （1）需求曲线和劳动力需求量 需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的 劳动力需求曲线： （2）劳动力需求的变化 劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化 劳动力需求曲线的移动 劳动力需求曲线的移动 （3）劳动力需求的影响因素 微观因素： 企业生产规模 企业技术和管理水平 企业利润量 其他要素价格 预期 宏观因素： 社会生产规模大小 国家经济体制，社会制度安排 产业结构状况 科学技术进步 回顾：影响大学生兼职需求的因素有哪些，产生的原因呢？ 影响因素：非正规部门的发展、学校的培养时间、企业需求 原因分析： 1.产业结构变动对在校大学生的潜在需求 2.大学收费制度改革增加了大学生兼职的动力 3.劳动力市场分割条件下企业的理性选择 6.1.4劳动力需求的分类 短期需求与长期需求 企业需求、行业需求与市场需求 6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析 6.2.1完全竞争的基本假设 6.2.2短期劳动力需求理论 6.2.3长期劳动力需求理论 6.2.1完全竞争的基本假设 （1）完全竞争 （2）边际生产力递减规律 （3）利润最大化目标 （4）生产技术水平不变 （5）劳动力同质假设 （1）完全竞争 产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争 （2）边际生产力递减规律 边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念： 边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值 边际生产力含义 边际生产力（产量）是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量 边际生产力递减规律 当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。 几个相关概念 边际物质产品（边际产量）： MPL=ΔQ/ΔL 边际收益产品 MRPL=MPL×MR= ΔTR/ΔL= ΔTR/ΔQ ×ΔQ/ΔL 完全竞争条件下MR=P，MRPL=MPL×P 边际产品产值：VMPL=MPL× P ， 完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPL 平均产品产值：VAP=AP×P （3）利润最大化假设 企业参与经济活动的目标是利润最大化 完全竞争条件下，厂商只有通过调整劳动力调整产量，而无力调整价格和工资来获得最大利润。 （4）生产技术水平不变 即技术条件不变 这是一般经济分析中最常用的假设。 （5）劳动力同质假设 所有的劳动力同质 其实在完全竞争假设中已经包括了，这里特作强调。 6.2.2短期劳动力需求理论 （1）生产要素的需求原则 （2）单个企业劳动力需求曲线 需求曲线 实际工资与劳动力需求曲线 短期劳动力需求曲线的位移 工资、短期劳动力需求与企业利润 （3）市场劳动力需求曲线 （1）生产要素的需求原则 边际收益产品=边际要素成本 MRP=MFC 是MC=MR在要素市场上的体现： ΔTR/ΔQ×ΔQ/ΔL= ΔTC/ΔQ×ΔQ/ΔL 只有劳动力可变，且是完全竞争市场 则：MRPL=MFCL MFCL=W MR=P （2）单个企业劳动力需求曲线 在完全竞争市场上，单个企业的需求曲线是VAP线以下的MRPL线 6.2.3长期劳动力需求理论 (1)长期劳动力需求的基础知识 (2)最佳生产方法选择 (3)工资变动对理想雇用水平的影响 (4)