关于2011年度加薪方案的说明.docVIP

关于2011年加薪方案的说明 各分店： 随着企业的发展和社会环境的变化，经公司研究决定，拟对全体员工的薪资进行起薪和加薪晋级的调整！ 加薪方案从4月1日开始执行，其中营业员、实习生的加薪方案已于4月8日通过电子公告板下发，现针对员工的一些疑问再次进行说明，并加入药师的薪资调整，具体请见下文。 【实习生、试用期营业员、营业员的加薪调整】： 加薪调整：包括普调、起薪（起始薪点）调整、晋级调整. 一、普调： 营业员薪点整体普调，将原薪点结构**80元的加20元统一上调至100，然后再进行起薪或晋级调整。 如：原薪点1280元，普调20元，上调至1300元；原薪点1380元，普调20元，上调至1400元……依此类推；普调后再进行起薪或晋级调整。 二、起薪调整： 调整职位 调整前 调整后 实习生 中专：850 1000 大专：1050 1100 本科：1250 1300 试用期营业员 中专：1100 中、大专：1400 大专：1200 本科：1400 本科：1500 营业员 中专：1280 中、大专：1500 大专：1380 本科：1580 本科：1600 说明： 1、实习生： 现在我司实习不足半年的，不需考核，按上表根据学历直接调整。 2、试用期营业员： 1）试用期两个月，现试用期营业员不需考核，按上表根据学历直接调整。 2）试用期满后进行转正考核，合格后按上表营业员薪点调整。 3、营业员： 1）原薪点结构**80元加20元普调后，未达到上表起薪标准的营业员，参加起薪调整考核，通过后才可进行起薪调整。 2）通过考核的，按新起薪标准进行调薪。 3）考核优异（成绩排名前5-10%）的，可在对应起薪标准上再加晋1级（100元）。 4）2010年优秀员工可在以上调整后再加晋1级（100元）。 5）未通过起薪调整考核且薪点低于1400的营业员，直接调整至1400元，争取半年后的再次起薪考核。 如： 职位 学历 调整前薪点 普调 起薪标准 通过考核 考核前5-10% 优秀员工 考核未通过 营业员 中专 1280 1300 1500 1500 1600 1700 1400 营业员 大专 1380 1400 1500 1500 1600 1700 1400 具体案例： 某中专营业员，薪点1280元，普调20元至1300元，低于起薪标准1500元，通过考试则直接加薪至1500元；如考试排名前5-10%，则再加100元至1600元；该员工去年评为优秀员工，再加100元，至1700元；如该员工起薪考试未通过，也可直接加薪至1400元。 某中/大专营业员，薪点1380元，普调20元至1400元，考试未通过，则最后薪点即为1400元。 某中/大专营业员薪点1480元，加20普调至1500，则算是达到起薪标准，直接参加晋级考核，考核通过至少可以加100元。 三、晋级调整： 1、实习生： 现在我司实习半年以上的，参加晋级考核，通过考核可调整为试用期员工待遇。 以后在我司实习陆续达到半年的，每月可安排参加晋级考核、调整为试用期员工待遇。 2、营业员： 原薪点结构**80元加20元普调后达到上表起薪标准的营业员，参加晋级调整考核。 通过考核的，在原薪点基础上加晋1级（100元）。 考核优异（成绩排名前5-10%）的，可再加晋1级（100元）。 2010年优秀员工可在以上调整后再加晋级1级（100元）。 营业员薪点封顶2000元，达到此标准者，不再晋级，但奖金不封顶。封顶值每年会根据市场行情进行评估后确定。 未通过晋级调整考核，按普调薪点调整，争取半年后的再次晋级考核。 如： 职位 学历 调整前薪点 普调 起薪标准 通过考核 考核前5-10% 优秀员工 考核未通过 营业员 大专 1480 1500 1500 1600 1700 1800 1500 营业员 本科 1580 1600 1600 1700 1800 1900 1600 营业员 大专 1680 1700 1500 1800 1900 2000 1700 具体案例： 某大专营业员薪点1680元，加20普调至1700，超过此次调整的起薪1500元，则该员工参加晋级考试，通过晋级考试可以加100元至1800元；如考试前5-10%，则再加100元至1900元；该员工去年评为优秀员工，则再加100元，至2000元；如该员工未通过晋级考试，则最后薪点即为普调的1700元。 【药师的加薪调整】： 加薪调整：包括起薪调整、晋级调薪。 其中药师上岗资格合格的可参加起薪或晋级调整； 药师上岗资格不合格的仅可参加晋级调整。 一、起薪调整： 调整职位 调整前 调整后 试用期药师 药师