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关于员工违法违纪行为处理暂行规定 龙岩卷烟厂 二OO二年七月二十六日 目录 一、违法问题的处理 二、民事纠纷问题的处理 三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理 四、吸毒、贩毒问题的处理 五、侵犯企业财产问题的处理 六、交通事故问题的处理 七、物资出厂问题的处理 八、厂部委派到多种经营及下属公司员工违法违纪问题的处理2 九、附则 为加强企业管理，依法治厂，以德育人，严格厂规厂纪，维护我厂的形象和声誉，促进物质文明和精神文明建设，提高全厂职工的思想素质和职业道德水平。根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》、《中华人民共和国劳动法》、《全国人大常委会关于禁毒的决定》、《企业职工奖惩条例》和《烟草行业行政处分暂行规定》等精神，结合我厂实际情况，制定如下规定。 一、违法问题的处理 第一条 员工触犯法律被司法机关判刑的，不论判决刑期长短，一律开除出厂。 第二条 员工被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。 第三条 员工违反《治安管理处罚条例》的有关规定，除司法机关处罚外，厂部视其情节对当事人给予记过至留用察看一年处分或开除出厂；对当事人给予警告或记过、记大过处分的，应另取消5个月的奖金；拘留、审查、留用察看期间，只发给生活费，其余福利待遇均不享受。 二、民事纠纷问题的处理 第四条 员工在厂区、库区、生活区内打架斗殴、聚众闹事，或因其他原因引起纠纷，影响生产、生活、工作秩序者，对其责任人作出相应处理，情节轻微的按现场管理有关规定执行；情节较重的给予行政记过、记大过处分，同时取消2个月的奖金；情节特别严重的，给予行政留用察看或开除出厂处分；不听从劝阻，不服从调解，致使事态扩大造成后果触犯《刑法》的，送交公安机关处理。 第五条 凡参加家庭、家族、亲友之间因婚姻纠纷、房屋纠纷、遗产分割等引起吵闹、相互推打等问题不服调解、劝阻和制止，导致住院、相互索赔或构成诉讼的，不论原告、被告，其医疗费、误工费、赔偿费一概由当事人自己负责。需住院或传讯到公安、检察、法院机关应讯的或到调解机关调解的，其误工时间以事假计算。 三、赌博、卖淫、嫖娼等问题的处理 第六条 凡员工参与赌博（不论以何种形式，赌资多少）一经查获，给予警告以上直至开除处分。被处以警告、记过、记大过处分的，取消该员工5个月的奖金。 凡提供赌场者，不论其本人是否参赌，给予加重处罚。 员工参与“六合彩”赌博活动，一经查实，给予留用察看一年的处分，并视为有过违法、违纪行为的第一次记载。有第二次行为者，给予开除处分。 第七条 员工不论在任何地方参与赌博、卖淫、嫖娼被公安部门或本单位纪检、安保部门查获者，除公安部门依法处罚外，厂部并按第六条给予行政处分和经济处罚。中层干部给予记过直至撤职或开除处分。 第八条 凡管钱、管物人员利用职务之便挪用公款或物资，参与赌博、嫖娼者，除追回被挪用资金、物资，调离工作岗位外，对其当事人给予留用察看至开除出厂处分；构成犯罪的送司法机关依法惩处。 第九条 凡员工因参与赌博、卖淫、嫖娼受到司法机关罚款、拘留处理或受过厂部行文处理的，均视为有过违法、违纪行为的第一次记载，有第二次行为者，视情节轻重，给予留用察看二年或开除处分。 第十条 因吸食、注射毒品或注射精神药品的员工，被司法机关查获的，给予留用察看二年直至开除处分。被公安机关强制戒毒者，戒毒期间不发工资、奖金和各种福利，只发生活费。 第十一条 第二次吸食、注射毒品和精神药品被公安机关处以劳动教养的一律开除出厂。 第十二条 提供毒品，容留他人吸毒的员工，给予开除处分。 五、侵犯企业财产问题的处理 第十三条 一切未经办理手续，从车间机台、仓库、废品烟房等工作场所拿走或另存它处成品、半成品烟（包括废品烟支）、原辅材料及生产、生活资料的均属盗窃、侵占行为。 第十四条 盗窃、侵占香烟和各种原辅材料者，按以下规定处罚；香烟按每支10元罚款；卷烟商标：硬标10张，软标20张，小封口100张，条盒5张等同一包香烟（20支）处罚；咀棒、烟丝、盘纸、白乳胶、香精香料等原辅材料按原价值的20倍进行罚款，并退人事部门待业。 第十五条 对盗窃、侵占香烟及各种公私财务的，数额较大者〈职务侵占价值达5000元（含）、盗窃价值达2000元（含）以上〉送交司法机关处理。数额较小，达不到追究刑事责任者，按以下条款作出相应处理： 1、盗窃、侵占香烟40支（含）以内或原辅材料及企业其它财物价值100元（含）以内者，给予记大过处分，并按第十四条规定给予罚款及取消3个月奖金的处罚。 2、盗窃、侵占香烟40支以上200支（不含）以