出差和工资制度员工福利.docxVIP

公司制度人员出差时间由公司决定，员工或队长不得擅自更改，若因员工个人原因造成团队无法按时出发，则相应员工应承担晚出发的所有员工当日业绩，并处罚100元（快乐基金）人员出差期间不得以任何理由请假，若因突发事件必须请假，则必须通过领队同意，否则罚款100元个人因请假而产生的路费，公司不予报销团队出差期间必须服从队长安排出差期间如因事外出，必须向队长报告：外出理由、外出时间、外出地点，无特殊理由不得外宿出差期间住宿由队长安排，不得随意调换工作时间不得以任何理由与同事或顾客发生争执公司内部不得发生影响公司工作的恋爱关系，如有发现，公司有权对其职务进行调换或解除职务返回沈阳修整期间，按公司统一上班时间安排，早9—晚4点半，午休一小时30分钟出差期间按公司安排产品价格进行销售，不得随意更改，如有发现扣除当月奖金，当月提成按10%计算在公司任职期间，无论职务高低，消费必须按AA制团队出差期间不得私自传话，在职员工之间不得散布消极语言13、工作期间不得上网，打个人电话或做与工作无关的事14、渠道销售的产品提成，按照每次员工出差期间提成比例计算新入职员工在出差期间平均一周内每天销售2套以上可直接转正16、团队每次外出至少建立两条销售渠道，并上报公司，并保证每三个月进行一次维护17.渠道在建立三个月内可享有保护，平均三个月出货量不足10套，取消保护18.外出期间，每日收队后第一时间将本日货款上交队长，不得以任何理由留存19.出差期间不得进行任何形式的赌博行为，如有发现，参与者没人罚款50元20.外出期间每日晚总结小会结束后才能自由活动21.公司上下级以职位相称，早晚说早上好和再见22.在公司穿正装，下市场穿着得体，在公司不得穿居家服23.公司内不容许存在借贷关系，公司消费遵守AA制24.队员不得与队长分业绩，队长不得让业绩25.不得奇装异服，衣着以正常人为标准26.室内不得吸烟，不得打手机游戏员工工资制度每月15日发放上个月1-30日的薪资公司员工提成按20%-25%计算，主管按照25%-30%计算公司本着人性化原则规定病假员工工资按照80%，事假按照100%，旷工按照200%扣款发薪日统计上月扣款项目，若应扣款未交，则双倍扣款员工入职日若在上月15日前，则于15日正常发放，若入职在15日后，工资于下个发薪日发放员工不得代领工资员工工资以卡形式发放（农行卡）员工入职后每年加薪100元（工龄工资）最多500元，如在职期间有离职记录，则相应顺延提前15天打离职报告，否则扣除半月工资员工离职必须在公司填写离职申请单，并办理相应手续后方可离职，离职报告从审批通过，正式为标准，时间开始正式生效。离职后，工资于下一个发薪日统一发放员工因故被开除，公司不发放任何薪金。.男性拥有带薪产假（2-3天）无故旷工3天以上者（包括3天），按自动离职处理。员工福利社保奖励公司为员工办理保险，是为上岗三个月后合格的员工订立保险，不愿意缴纳的员工，以现金形式发放，六个月统一发放一次。在职员工，在薪资达到3000元以上者，按每月500元标准上保险，主管以上按700元上交保险。年终奖对于员工一个工作的肯定与鼓励，凡符合条件者，均可在春节后返回工作岗位后的第一个发薪日发放。培训福利公司注重人力资本投资，每年根据公司需要，进行内训和外训。（管理、营销、心态、如何与顾客进行沟通等），所有培训均为免费员工旅游每年组织公司优秀员工进行旅游，并可带一名家属（费用自理50%）工龄工资员工自试用期在公司工作满一年以上开始享有每月100元的工龄工资，每工作一年相应增加100，上限为500元员工推荐奖老员工每推荐一名合格员工奖励300元，分两个月发放（第一个月100，第二个月200）端午节福利每年公司在端午节前后会有礼品发放员工中秋节福利每年中秋，发放月饼员工健康福利所有员工工作满一年以上，都会有健康体检的机会（公费）10、产品福利公司所有员工购买公司产品，无论职级，都可以80元／套价格购买11、住宿福利一线员工可享受公司提供的员工宿舍，费用由公司承担（水、电、煤气、采暖）12、春节假期福利 春节期间，公司放假时间在15天以上13、因怀孕、清病、事假（15天）以上及因其他原因而办理离职的员工。14、优秀员工奖 每年12月31日前，员工业绩达到一定数额，可获得额外奖励 2000套奖励5000元 2500套奖励10000元 3000套奖励15000元15、渠道奖励 员工在职期间，每年建立10条有效渠道（每年入货50套以上），奖励1000元16、老师奖 在职员工在一年内带出5名以上主管，并连续三个月在职，可获得2000元奖励17、晋级为公司主管则每月享有500元主管奖（每年6月和12月发放），晋级为公司高级主管，则每月享有700元的高级主管奖。保险+200元18、公司主管享有优先带队权利，带队队长可享有额