提成制度—西安婚庆策划公司.docVIP

2008年销售部有关规定 一、 工资待遇 1、新职员（3个月） +提成 2、入职4个月到1年的员工 +提成 3、入职2年的员工 +提成 外场: 月营业额达成率 提成支给 A 80%以上 % B 51%~79% % C 50% 0% 外场:（新入职的担当） 月营业额达成率 提成支给 A 70%以上 % B 69%~41% % C 40% 0% ＊ 新入职的担当在试用期三个月内按以上的营业额提成比例提成，三个月后按公司现有营业额提成比例计算提成。 ＊ 职员的介绍可享受5%优惠 A、 销售辞职或被解雇的情况下，不支付提成也不考虑营业额 B、 因公司需要销售调离岗位，则将已接单子移交给别的销售，新旧销售各支付 %提成（建议按指定提成一半支付），营业额不做考虑（以上均指已完成的婚礼） C、 新入职员入公司3个月内移交的单子即不算营业额也不支付提成。 D、 经理或主管及其它婚礼担当移交的单子，销售（以大定金为主）外场可提取 %的提成（不计算为本人营业额） E、 二、 达成目标营业额的提成支付 婚礼所产生的营业额 提成支给率 A 每月目标营业额达成 照表格一所示结算支给 B 每半年（6个月）目标营业额达成 自达半年营业总额的 % C 每年（12个月）目标营业额达成 自达一年营业总额的 % 三、 优惠后所得提成