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毕业综合实践说明书 （ 2012 届） 题 目 宁波环律企业管理咨询有限公司 2012年度员工培训方案说明书 学 院 商贸学院 专 业 工商企业管理 班 级 09工商2班 学 号 093210645 学生姓名 ***** 指导教师 孟祥敏 完成日期 2012年5月10日  目 录 1、公司背景 1 2、初选方案 2 2.1方案一 2 2.1.1新员工培训 2 2.1.2工商顾问及高级顾问专业知识培训 3 2.1.3绩效突出员工培训 4 2.2方案二 5 2.2.1新员工培训 5 2.2.2工商顾问及高级顾问专业知识培训 6 2.2.3绩效突出员工培训 7 3、选定方案 7 4、方案评价 8 5、总结 8 参考文献 9 致谢 10 附录 11 宁波环律企业管理咨询有限公司2012年度员工培训方案说明书 **** 摘要：我们公司是咨询行业，要想保持高竞争力，就必须赶上资讯化的列车，所以2011年度我们将员工知识培训放在重要地位。首先制定两个初选方案，再进行对比分析，确定一个方案为最终实施方案。最后对本方案进行评价总结。 关键词：咨询；培训方案； 1、公司背景 我们环球公司咨询的总部是在香港，叫LA集团是最大的国际注册/会计专业集团，是由国际认可的大律师、律师、注册会计公司发展师四大专业人士组成，具有多年研究世界各地法律和税制的丰富经验，为企业对外投资发展提供国际化的法律及会计的专业服务，是企业发展世界的理想伴。集团於伦敦、拉斯维加斯、新加坡、塞舌尔、BVI、澳门、香港、台湾、深圳、广州、上海、北京、南京、重庆、天津、大连、武汉、成都、昆明、佛山、海口、苏州、杭州、福州、厦门等地设有分支机构。培训目的 1）让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境2）让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,以及服务行业应具备的基本素质. 培训事务安排 （1）培训时间 入职后的第一周，第5天早上进行笔试，第5天下午进行口试。 （2）培训讲师 人事部主管Lina Lina在我司担任培训讲师已经有5个年头了，对新员工的心态和接受能力都很有经验，同时她亲切的态度让培训者很放松，能更好的吸收培训知识，所以今年也安排Lina来完成这项任务。 （3）资料准备 人事部Helen Helen对与Lina配合比较久，而且她对岗前培训所需的资料比较了解，所以安排Helen协同Lina完成岗前培训任务。 （4）培训方式 内训：采用课堂授课式培训，并结合案例分析加深印象。 （5）培训课程具体安排 培训时间 培训地点 培训内容 周一上午 大会议室 介绍LA集团概况规章制度岗位职责,工作流程培训目的 培训目的 培训目的 　1）让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境 2）让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,以及服务行业应具备的基本素质. 培训事务安排 （1）培训时间 入职后的前10天，第9天进行笔试，第10天进行口试。 （2）培训讲师 人事部主管Lina Lina在我司担任培训讲师已经有5个年头了，对新员工的心态和接受能力都很有经验，同时她亲切的态度让培训者很放松，能更好的吸收培训知识，所以今年也安排Lina来完成这项任务。 （3）资料准备 人事部Daisy Daisy做事比较细心，在资料准备上经验比较丰富，而且为人勤快，开朗大方，比较容易跟新同事混熟，并且之前与Lina配合得也很不错，这次也安排她们一起。 （4）培训方式 内训：采用课堂授课式培训，并结合案例分析加深印象。 （5）培训课程安排 培训时间 培训地点 培训内容 周一 大会议室 介绍LA集团概况规章制度岗位职责,工作流程培训目的 培训目的 一、基本信息时间课程名称二、（请用“√”标出你对每条项目的评估）10 分（优秀）8 分（良好）6 分（一般）4 分（差）2 分（较差） 评 估 项 目课程目标的明确性 内容编排的合理性 理论知识的系统性 课程内容的适用性 课程的趣味性 互动性 对课程内容的理解 表达能力 对学员反应的关注程度 鼓励学员参与的程度 对学员学习兴趣的激发 对学员提问所作出的指导 把握课程进度的能力 时间安排的合理性 现场培训辅助工具的准备