时代光华“如何甄选人才”课后测试答案.docVIP

如何甄选人才关闭 1课程学习 ? 2课程评估 ? 3课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：0.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 下列人才来源渠道中，属于外部招聘渠道的是：?√ A??内部招聘信息 B??自己的人才库 C??有奖推荐 D??内部提拔 正确答案：?B 2. 内部招聘的优点不包括：?√ A??激发员工献身精神 B??安全可行 C??节约时间 D??避免“近亲繁殖” 正确答案：?D 3. 在下列各种选拔工具中，效度最高的是：?√ A??资历和学习成绩 B??自我评价 C??同事评价 D??面试 正确答案：?C 4. 行为事件面试法STAR中，“S”是指：?√ A??场景 B??目标 C??行动 D??结果 正确答案：?A 5. 为了了解应聘者对经营管理、技术等知识的掌握程度，最适宜的提问类型是：?√ A??理论性问题提问 B??行为性问题提问 C??引导性问题提问 D??结果性问题提问 正确答案：?A 6. 岗位描述的基本原则不包括：?√ A??岗位职责简单明了，最好不超过八项 B??岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚 C??描述清楚职位在组织机构所处的位置 D??明确工作目的和出差的频率 正确答案：?D 7. 组织管理能力的行为规范包括：?√ A??明确制度和原则 B??在合适时做出果断判断 C??从不同角度分析问题 D??熟悉工作情况，运用有限资源 正确答案：?D 判断题 8. 在企业管理中，要充分信任企业员工，做到完全放权。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 9. 在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误 10. 不完整的STAR是指情况、结果不齐全的事例。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确