县乡镇工会工作调查和思考.docVIP

县乡镇工会工作的调查与思考 随着我国工会组织建设的不断深入，乡镇工会组织从无到有，从建立到规范，从弱小到作用发挥，各地在加强乡镇工会建设中，取得了可喜的成绩，创造了不少成功的经验，同时也遇到不少的难点和问题。尤其是国有集体企业的全面改制转体走向民营化，非公有制经济的迅猛发展，乡镇工会的地位和作用日益突出，逐步成为县级工会工作的中流砥柱和枢纽。为切实掌握了解当前乡镇工会工作的发展现状，促进乡镇工会工作创新发展，近段时间，我就乡镇工会工作情况进行了调查。现将调查结果报告如下： 一、目前乡镇工会的现状特点 攸县现有乡镇20个，其中建制镇16个，有干部职工753人。截止调查时止，20个乡镇联合工会和机关工会全部建立，753人全部入会，工会组建率和职工入会率达到“双百”。攸县乡镇工会工作起步于2000年，经过近十年的探索发展，取得了一些成效，形成了自己的特色。概括当前乡镇工会工作的现状，有如下特点： 1、制度完善，管理规范。各乡镇工会都建立了《主席办公会议制度》、《党组会议制度》等7项制度，并把机关各项工作都纳入了严格的制度约束之下，照章办事、规范运作。同时注重从文书处理工作抓起，实行所有公文由办公室统一办理、专人负责制，并制定公文“收发、传阅、批办、督办、归档”5个工作程序规范运作，不仅加强了工作协调，而且营造了“公开、透明、民主、协作”的工作氛围。而且还按照“加强综合、一岗多责”的原则，优化人员结构、细化岗位职责，最大限度发挥每个人员工作能动性，在现有条件下极大提高了工作效率。同时建立了工作督办机制，每周对工作进行集中检查，每季度对领导批办件进行通报，确保了各项工作任务落在实处。有的乡镇还创办了《工会信息》、《工会工作月报》刊物，建立了工会网站，随时在党政机关和工会内部，全方位、多层次宣传工会工作，使工会在社会上影响面不断扩大。 2、健全组织机构，达到“四强”。一是力量强。20个乡镇机关工会委员会、经审委员会和女职工委员会三套班子健全，人员配备齐全；有4个乡镇设立了工会办公室，配备了专职工会干事，工会工作力量较强。二是地位强。目前到位的16个乡镇联合工会主席全部按副科级实职高配，享受党政副职待遇，其中4人是乡镇党委委员，其余均列席党委会议。三是素质强。从年龄结构看比较年轻，16个乡镇联合工会主席平均年龄40.2岁，其中35岁以下5人，最小的28岁。从文化结构看层次较高，16人全部是中专以上学历，其中研究生1人，本科生3人，大专6人。从工作经验看比较丰富，16人中从事工会工作5年及以上的6人，3至5年的8人。四是基础强。目前，20个乡镇联合工会的牌子、章子、工作制度、办公活动场地、会员花名册及工会有关会议记录、活动原始资料等比较完整齐全。 3、保证工作活动正常开展，实现“三有”。一是有章法。近几年来各乡镇工会工作基本做到了年初有计划、年中有督查、年底有总结。同时，有12个乡镇建立了党委一年一次以上听取工会工作汇报制度，有14个乡镇坚持一季一次工会委员会例会制度，工会工作机制比较健全，运转有章有序。二是有作为。各乡镇联合工会均能围绕中心，履行职能，在调处矛盾融洽关系、培训职工提高素质、反映民意参政议政、关心职工排忧解难等方面做了大量卓有成效的工作，较好地发挥了桥梁纽带和伙伴作用。三是有影响。目前各乡镇联合工会工作成效明显，得到了乡镇党委、政府和职工的充分肯定和一致认可。调查数据显示，20个乡镇党委、政府认为工会组织作用发挥好的占55%，较好的占30%，差的占15%；职工对工会工作满意的占48.6%，基本满意的占36.7%,不满意的占14.7%。 4、经费供给保证，做到“两依”。一是依法计提。20个乡镇均能按照《工会法》规定的比例足额计提拔交工会经费。在工会活动经费不足时，有求必应，及时补助，保证工会工作活动的需要。二是依法管理。20个联合工会中，有12个工会财务独立建帐，独立核算，独立管理，工会经费开支范围合理，手续齐全，实行了工会主席一支笔审批。 二、乡镇工会的主要做法 通过调查了解到，近年来，攸县的经济迅猛发展,农村大量剩余劳动力向城镇转移, 为此攸县总工会在加强乡镇工会工作方面想了一些办法，作了一些探索。具体来说主要抓了几个方面： 1、配强班子，为乡镇工会工作提供组织保证。配强乡镇工会班子，是推动乡镇工会工作的关键。为此，我们主动和有关部门配合，严把班子配备关，组建了一支有较高素质的乡镇工会干部队伍。（1）及时调整及时配备。由于乡镇人事变动比较频繁，每当人事调整，乡镇工会主席出现空缺时，县总工会及时向县委组织部反映均得到及时配备。由于乡镇工会主席都是兼职，为使工作不受影响，要求每个乡镇配备一名工会干事，县总工会主动积极参与推荐和考查，尽量把工作责任心强、热爱工会工作，有一定组织管理能力的同志安排到工会班子中。特别是对示范