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游船服务有限责任公司 人事制度 第一章 总 则 第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。 第二条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 第三条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章 员工招聘管理 第四条 公司所需员工，由总公司统一招聘。 第五条 本公司员工的招聘及录用应以经董事会核定的“人员编制表” “职位说明书”人数、职位为依据。 第六条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控。 第七条 员工招聘及录用： 1、用人部门填写《员工需求申请表》，游船公司副总审核，总公司总经理审批后，交送人事部。 2、总公司人事部依据招聘要求筛选简历，并通知面试。 3、人事部主持面试，用人部门、分管副总及总经理参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。 4、面试后两天内，由人事部向意向人员发出《体检通知书》。 5、意向录用人员体检合格者，按规定日期向人事部提交以下资料： ①一寸近期免冠彩色照片2张; ②填写《员工入职登记表》; ③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件; ④健康体检表 6、以上资料审查合格后，人事部与被录用人员签订《劳动合同》。 7、录入员工考勤指纹。 8、新入职员工持人事部《录用通知》于2日内到相关部门报到，否则作自动离职处理。 第八条 试用期管理 1、新招聘员工，根据不同岗位，确定2-6个月试用期。 2、从试用期内，用人部门、人事部需对新员工进行访谈，对其工作、生活状况予以关心、指导，随时掌握其思想动态，访谈情况记入《新员工访谈记录表》。 3、试用期员工，有下述情形时，公司可立即停止试用，终止劳动关系。 不服从工作安排； 一个月内迟到、早退达3次； 有旷工行为者； 严重违反公司管理制度； 违反国家法律法规； 不能胜任工作； 被发现应聘时所提供资料和信息不实； 有其他违反《劳动合同》情形的。 第九条 转正 1、试用期满前15日，由个人提出转正申请，用人部门根据《试用期员工转正评估表》中的要求进行评估，并按照审批权限进行审批。 2、试用期员工转正评估结果分正式聘用、延长试用期和终止聘用三种情形。 第三章 劳动合同 第十条 《劳动合同》是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的法律依据。 第十一条 公司规定劳动合同期限原则上为为一年。 第十二条 与公司签定《劳动合同》者，在公司服务三年以内的（含三年），公司给予报销30%的新型农村合作医疗保险、新型农村养老保险。五年以内的（含五年）公司给予报销40%的新型农村合作医疗保险、新型农村养老保险。五年以上的公司给予报销50%的新型农村合用医疗保险、新型农村养老保险。 第十三条 正式入职的员工须承诺保守公司商业机密。如有泄露的需承担相应法律责任及经济赔偿。 第十四条 《劳动合同》届满前10日内，用人部门和人事部根据员工合同期内工作表现提出续聘意见，报总经理和董事会审批。人事部根据审批意见通知员工办理续签《劳动合同》，员工须在三日内将签名的《劳动合同》送人事部，逾期不签未作说明者，即视为自动离职。 第十五条 员工《劳动合同》期满而公司不同意续签的；且在公司工作一年以上的（含一年）公司给予一个月工资的经济补偿金，每增加一年增加一个月；员工按规定提出辞职或合同期满不愿续约的，可以终止劳动合同，公司不给予任何经济补偿。 第十六条 员工离职 1、辞职员工需提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，并报部门领导，经同意后办理相应离职手续。 2、公司决定辞退员工的，应提前三十日通知员工本人，并按相关程序办理离职手续。 3、员工离职前，应将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料、领用的物品、借用的款项等移交或归还给公司相关部门和人员，并要求交接双方和监交人在《离职手续清单》签字确认， 4、辞职人员必须按公司规定的日期办理移交手续，工资结算到辞职之日；并按公司正常工资发放时间结算工资和经济补偿金。 第四章 档案管理 第十七条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档案旨在方便内部管理。 第十八条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人事部指派专人负责管理。 第十九条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到人事部门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人事部保管