用人单位特殊工制时审批2013.docVIP

用人单位特殊工时制审批须知 事项名称：用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制许可 适用的申请主体：社会保险参保关系在宁波市鄞州区的用人单位 受理地点：人力资源和社会保障局就业科（劳动关系科、行政许可科） 受理时间：上午8:30～11:30 下午1:30～5:00（冬令） 上午8:30～11:30 下午2:00～5:30（夏令） 咨询电话：0574- 法定办理时限： 20个工作日 一、不定时工作制 【】不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 【】【】【】 职工代表大会决议 （20 ） 号 年 月 日 （单位） 在 召开第 届全体职工大会，会议选举产生 、 、 等三位同志为职工代表，参加人力资源和社会保障审批不定时工作制和综合计算工时工作制事宜。 单位（盖章） 年 月 日 附件4： 用人单位实行特殊工时工作制申请书 （用人单位根据实际申报情况自行填写） 一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日； 申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月，单位已向职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。 2.经营范围: 。 （二）用工情况 1.本单位从业人员总数 人，其中签订劳动合同人数 人、使用劳务派遣员工 人，缴纳社会保险人数 人。劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因： 。 2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整； 3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《浙江省企业工资支付管理办法》有关规定，按时足额支付劳动报酬； 4．本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）； 5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 6．本单位申请实行特殊工时工作制的岗位 A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工的已征得 （劳务派遣单位名称）同意。（附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时工作制的意见书） 三、申请理由 本单位系 （行业简述），部分岗位工种存在下列 情形： A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他： （岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作