第十二章：大学生求职应聘面试技巧解说.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第五节 求职面试常见问题解析 思路：这是面试的必考题目。介绍内容与个人简历相一致；表述方式尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容（所谈的内容应有助于应聘这个单位和相应的职位）；条理要清晰，层次要分明；事先最好以文字的形式写好背熟（但不能让对方看出你是在背诵）；时间以3—5分钟为宜。 1、请你自我介绍一下（谈谈你自己吧） 第五节 求职面试常见问题解析 （二）普通招聘面试常见问题 2、谈谈你的家庭情况 1、请你自我介绍一下（谈谈你自己吧） 5、你最崇拜（敬重、欣赏）谁？ 3、最能概括你自己的三个词是什么？ 4、你有什么业余爱好（区别对待“特长”）？ 第五节 求职面试常见问题解析 此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人； 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 5、你最崇拜（敬重、欣赏）谁？ 第五节 求职面试常见问题解析 （二）普通招聘面试常见问题 2、谈谈你的家庭情况 1、请你自我介绍一下（谈谈你自己吧） 5、你最崇拜（敬重、欣赏）谁？ 3、最能概括你自己的三个词是什么？ 4、你有什么业余爱好（区别对待“特长”）？ 6、“谈谈你的缺点” 第五节 求职面试常见问题解析 思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点（纯粹是侮辱主考官的智商）；不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 6、“谈谈你的缺点” 第五节 求职面试常见问题解析 （二）普通招聘面试常见问题 7、你的座右铭是什么？ 第五节 求职面试常见问题解析 思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说那些医引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 7、你的座右铭是什么？ 第五节 求职面试常见问题解析 （二）普通招聘面试常见问题 8、谈一谈你的一次失败经历” 7、你的座右铭是什么？ 11、你为什么选择我们公司？ 9、有想过创业吗？ 10、你参加过义务活动吗？ 面试对策与求职技巧 第五节 求职面试常见问题解析 思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答（事前要充分了解这个单位）。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 11、你为什么选择我们公司？ 第五节 求职面试常见问题解析 （二）普通招聘面试常见问题 8、谈一谈你的一次失败经历” 7、你的座右铭是什么？ 11、你为什么选择我们公司？ 9、有想过创业吗？ 10、你参加过义务活动吗？ 12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 第五节 求职面试常见问题解析 （二）普通招聘面试常见问题 14、与上级意见不一致，你将怎么办？ 13、如果我录用你，你将怎样开展工作 第五节 求职面试常见问题解析 思路：一般可以这样回答“我会反复比较、权衡我和上级两个人的观点，如果我意识到自己错了，自己会不遗余力地执行上级的策略，如果经过反复考虑，我仍坚持我的观点，我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，如果上级仍坚持他的观点，我会服从他的意见；如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 14、与上级意见不一致，你将怎么办？ 第五节 求职面试常见问题解析 （二）普通招聘面试常见问题 14、与上级意见不一致，你将怎么办？ 13、如果我录用你，你将怎样开展工作 15、我们为什么要录用你？ 第五节 求职面试常见问题解析 思路：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我希望能