基于层次分析法的电网调度员培训仿真评估系统研究.pdfVIP

中团电力系统保护与控制学术研讨会论文集 ．．523．． 基于层次分析法的电网调度员培训仿真评估系统研究 刘浩1，张丹2 (1、昆明供电局谲度莠雩，2、云毒电力谲疫串心) 摘巢：随着现代电力系统网络规模的不断扩大、电网电压等级的不断提高，电力系统规划、运行和控制的复杂憾晕现指数递 增的趋势。传统的依糯电力系统调度员的运行和处理事故的经验培训新的调度人员的方法，融不能满足现代电网发展速度和 规模嬲要求。在这种情凝下，应当在技术上莘E装备上，提供调度员培训仿冀瓣环境，以馊调艨受款能力的提赢与毫力系统的 发糕槿适应。本文终了麓决电蘸调瘦爨壤调傍真评话淘瑟，提出了一静蘩予蒺次分析法(AHP)麓算法，该算法瘸AHP尧 各种影响电网调度员培训仿真自勺因素量化后归算到同一糕准下，得出各调度员培训结果的一综合结论。该算法综合考虑调度 员窳时操作的安全性、准确性快速性等备方面的要求，其计箨结果可以给决策人员一个准确评估调度员学习成果的决策依据。 关键词：电网调度员培训仿真，层次分析法，电力系统 0霉|言 l层次分析法介绍 随着现代电力系统网络规模的不断扩大、电网 层次分析法…是美圜运筹学家T．L，Satty于70 电压等级的不断提离，电力系统规划、运行和控制 年代所创立的一种把定性问题定量化的多目标决 的复杂性呈现指数递增的趋势。传统的依靠电力系 策方法，其本质是试图使入的思维条理化层次化。‘ 统调度员麓运行耧处理事故的经验培谖掰的调凌 震AHP截系统分享厅，首先在对系统深入了解豹基础 八员的方法，已不能满足现代电网发展速度和规模 上把问题层次化，即充分利用人的经验和判断把各 的要求。特别是当今电力系统的商业化运营，要求 个因素分成层次予以量化，然后对决策方案的优劣 培训具有电网运行的安全性和经济性分析能力的 进行排序。具体做法是根据问题的性质和要达到的 毫网谝度太员，逶痘我国今后电力市场发展熬霈 强标，将阏蘧分解残不麓蕊组成因素，并按照因素 要。在这种情况下，应当在技术上和装备上，提供 问的相互关联影响及隶属关系，将因素按不同层次 调度员培训仿真的环境，以使调度员的能力的提高 聚集组合，形成一个多层次的分析结构模型，最终 与电力系统的发展栩适应。 把系统分析归结为最低层相对于最高层的相对重 电网谖度员培训仿真系统(DTS)是现代计算要性蔽值魄确定。根据投值题大小对谴题进行萎} 机软硬件技术和电力系统分析技术相结合的产物， 序。AHP一般可以将待解决的问题划分为以下几个 其赢要目的是对备级电网的调度人员进行系统的 层次： 培训，使调度员在与实际控制中心完全相同的调度 a． 圈标层：表示解决问题的目的，即层次分 嚣壤中熟悉掌握巍爨管理系统的备项功麓，以掇麓 概要达到的总掰标。 其在电网的正常、事故和恢复等情况下的调度决策 b． 准剐层：表示采取某些措施、政策、方案 能力，从而完成调度员从“经验型”向“分析型” 来实现预定目标所涉及的中间环节，一般 的转变。它可以培训如下内容：电网调度员基本技 叉可分为策略层、约束层、准则层。 畿熬培调；紧急控翻与事教处理的培训；恢复搡傣 C． 方案层：表示要选用的惩决阕避的各零孛具 的训练；电力系统物理特性的学溺；电两运行方式 体措施、政策、方案等。 安排的研究培训。 建立好层次模型后，然后在各层元素中对上一 层某～相关因素两两进行比较，通过合适的标度将 本文提出了～种基于