大学生村干部的简报.docVIP

在“大学生村干部”工作座谈会上的讲话提纲 2月22日郑州市“大学生村干部”选聘工作启动后，我市按照省、市的计划要求，结合自身实际，经过宣传发动、资格审查、笔试、面试、体检、考察、培训等程序，面向社会公开选聘了325名“大学生村干部”，实现了一村一名的目标。8月中旬，郑州市“大学生村干部”工作检查组到我市进行检查验收，给予了高度评价，认为我市“大学生村干部”选聘工作领导重视、措施得力、管理规范、效果良好。 刚才听了各乡镇的汇报，我感觉，半个月以来，各乡镇都能按照市委的要求，根据实际情况，采取灵活的方法，通过扎实、有效的工作，做好“大学生村干部”工作。主要有以下几个特点： 一是领导到位。各个乡镇党委先后召开了全体班子成员会议，专题研究“大学生村干部”管理工作，并迅速成立“大学生村干部”工作领导小组，加强了组织领导。比如薛店镇为了规范“大学生村干部”的教育、管理和培训工作，定期召开 “大学生村干部”座谈会，听取工作汇报，并组织学习培训。 二是服务到位。各乡镇按照便于工作、便于交通的原则，采取并点食宿、统一管理的方法，精心安排“大学生村干部”食宿，为他们提供了良好的工作和生活环境。辛店镇划分出12个居住点，统一配备了床、电磁炉、碗筷等生活用品；龙王乡为“大学生村干部”免费提供午餐，并建起专门的卫生间和淋浴间。 三是管理到位。各乡镇按照下得去、留得住、管得活、用得好的原则，结合实际拟定了管理计划和方案。孟庄镇制定了《“大学生村干部”百分考核细则》，实现了管理数字化、精准化、具体化；梨河镇制定了《“大学生村干部”日常管理办法》，建立“大学生村干部”分区管理制度、例会制度、考勤和请销假制度等八项制度。 四是培养到位。各乡镇都采取多种办法帮助“大学生村干部”尽快熟悉工作，适应岗位。城关乡实行领导带学、辅导帮学，帮助“大学生村干部”摸情况、理思路、定目标、拿计划；梨河镇组织“大学生村干部”去信访办观摩镇领导接访，增长分析问题和处理问题的能力；薛店镇党委建立“3+1”帮扶机制，即明确一名班子成员，一名包村干部和一名村干部，三名干部同时联系帮带一名“大学生村干部”，手把手教方法，传本领。 “大学生村干部”工作才刚刚开始，虽然取得了一些成绩，但还存在不容忽视的问题。比如个别乡镇重视程度不够，工作标准不高，上报信息不够及时等等，希望这些乡镇要引起重视，加以整改。为了切实做好下一步的“大学生村干部”工作，下面我讲三点要求： 一要进一步提高认识。各乡镇党委要高度重视“大学生村干部”工作，经常关心他们，想方设法为他们提供优良宽松的工作和生活环境，每个居住点要达到“六有”：有单独宿舍，有单独厨房，有洗澡间，有卫生间，有文化娱乐设施，有安全保障。同时，要按时保质保量地完成“大学生村干部”管理办公室安排的各项工作，特别是要加强信息上报力度，各乡镇每周上报不少于三篇，市“大学生村干部”管理办公室要建立信息考核制度，及时进行通报。 二要进一步创新载体。各乡镇要结合实际，通过举办座谈会、联谊会、征文比赛等多种形式，加强“大学生村干部”之间的沟通和交流，丰富他们的业余文化生活，锻炼提高他们的素质。 三要进一步健全制度。各乡镇要继续建立健全“大学生村干部”的管理和培养制度，引导和激励他们干事创业，最大限度地激发他们的工作热情。