人力资源政策与法规PPT第一章节劳动就业.pptVIP

人力资源管理法规与“案”例 刘莉萍 TELqqEvaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一章 劳动就业 第一节 概述 一、劳动就业的概念（识记） 劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动就业的立法概况 三、劳动就业制度的原则（理解） 1、平等就业原则 2、市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3、城乡统筹就业原则 4、照顾特殊群体就业原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 公平就业 一、美国公平就业机会与法律 二、我国关于公平就业的规定（理解） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三节 特殊就业保障 一、特殊就业保障的概念（识记） 特殊就业保障是指法规和政策特别规定，国家对妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、妇女就业保障 三、未成年人就业保护 1、国家明确规定禁止使用童工 2、对未成年工实行特殊劳动保护 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 四、残疾人就业保障 五、退役军人就业保障 六、少数民族就业保障 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第四节 劳动力市场管理 一、劳动力市场管理的概念（识记） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动力市场准入管理 1、劳动者准入管理 （1）劳动者求职条件（理解） （2）应聘渠道 （3）签订合同 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、用人单位准入管理（理解） （1）用人单位招用人员的原则 （2）用人单位不得招聘的人员 （3）用人单位招用人员禁止行为 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、职业介绍机构准入管理（理解） （