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录用公务员程序违法 应届毕业生告赢省气象局
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事件起因：
孔庆军是天津师范大学2006年应届毕业生，在校主修气象学、地质学等课程。2005年10月，家在湖 南省长沙浏阳市的孔庆军报名参加了国家机关公务员考试。考虑到自身条件，他选择报考的职位是湖南省湘西土家族苗族自治州气象业务管理员。11月26日，孔庆军进行笔试，笔试成绩100分（行政职业能力成绩55分、申论45分），达到了中央组织部、国家人事部划定的地州市气象局录用分数线。
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据孔庆军的父亲孔宪斌介绍，今年2月28日下午,孔庆军参加完面试后，湖南省气象局通知他做好次日上午体检的准备。正当他们为此欣喜不已时，当晚湖南省气象局又打来电话通知孔庆军，称其综合分数不合格，不能体检。
为何会如此反复呢？孔家人百思不得其解，便委托了一名家乡的省人大代表代为查询成绩。3月3日，孔宪斌了解到儿子孔庆军的面试成绩为62.3分。
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“湘西气象局的上线考生只有我儿子一人，而他的面试和笔试成绩都达到60分，怎么不准参加体检呢？”孔宪斌气愤地说。为此，孔庆军将省气象局告上法庭，请求法院判令确认被告对原告的录用程序违法。
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对质：
在庭审中，湖南省气象局的答辩理由为：
一、公务员录用程序属于抽象行政行为，由其产生的纠纷不属于行政诉讼法的调整范围。
二、因孔庆军所申报的湘西州气象业务管理员岗位只有一人合格，按《中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关工作人员工作实施方案》的相关规定，当面试人数与拟录用人数达不到3~5倍的比例时，用人单位可以不对其面试。
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但他们考虑到湘西州地处湖南较偏远地方，平素很少有人自愿报考，也为了不让优秀考生因只有一人上线而失去录用机会，经请示上级主管部门，他们结合衡阳市气象局同类岗位有3人上线的情况，作出让孔庆军参加体检的决定。这一是考虑可以进行部门内调剂，与其他3人有可比较性，二是为了给原告一个机会。
庭审中，湖南省气象局承认，他们是安排统一面试，对录取的岗位没有确定面试人数，也没有告知孔庆军面试时将在部门内调剂。
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他们最后之所以通知孔庆军不去体检，是因为孔庆军在最终的面试中，笔试和面试的综合成绩为56.2分，是所有参加面试的考生中成绩最差的，特别是“语言表达”和“计划、组织与协调”两项，孔庆军得了面试成绩中的最低分，这与其应聘的业务管理岗位的要求相差甚远。
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然而，孔庆军家人对这一说法提出了质疑。孔宪斌说，儿子达到了国家规定的成绩标准，就证明是合格的，而且庭审质证时对方对此没有异议。所谓“是所有参加面试的考生中成绩最差的”一说，是气象局拿孔庆军与报考省局类或者其他地市的人比较。由于要求条件不同，因此，并不是客观的评价。“考省局的要研究生，考中央的条件更高。这有可比性吗？”
孔宪斌认为，湖南省气象局之所以放弃孔庆军的原因是，孔庆军是唇裂，形象上与其他考
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