心理气候感知与工作结果的关系——一个meta分析回顾.pptVIP

2009-07-03 心理氛围知觉与工作结果的关系：一个meta分析回顾 Relationships between psychological climate perceptions and work outcomes: a meta-analytic review Authors: Christopher P. Parker, Boris B. Baltes, Scott A. Young, Joseph W. Huff, Robert A. Altmann, Heather A. LaCost, Joanne E. Roberts Source: Journal of Organizational Behavior, Vol. 24, No. 4 (Jun., 2003), pp.389-416 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工商管理学院 2009-07-03 Contents 问题的提出 1 心理氛围概念、分类和影响 2 Meta-SEM 方法 3 结果、讨论和研究展望 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工商管理学院 2009-07-03 概要和目的 概要 在本研究中，用meta分析方法检测个体层面（心理）氛围知觉与工作结果比如员工态度、心理健康、动机和绩效的关系。对文献的回顾产生了121个独立样本，从而对他们进行个体层面的氛围知觉的测量和分析。 meta分析结果显示，心理氛围，具体是对他们工作环境的个人感知，确实跟他们的工作态度、动机和表现有显著关系；结构方程模拟分析显示员工工作态度是心理氛围与员工动机和绩效关系的绝对中介；还发现James and James (1989)的PCg模型能延伸用于预测工作环境知觉对员工态度、动机和绩效的影响。 目的 首要目的：心理氛围与个体层面结果关系的定量回顾； 第二目的：检查描述心理氛围知觉对员工态度（比如满意度、承诺和工作参与）、动机和绩效影响的另一个结构模型。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工商管理学院 2009-07-03 问题的提出 从Lewin, Lippitt, and White (1939) 对“社会氛围”的讨论开始，员工氛围知觉在组织研究的文献中受到相当的重视，并用于预测很多重要的个体和组织的结果变量； 个体层面上，研究人员报告了员工对工作环境的知觉与工作结果，比如工作满意度、倦怠、工作参与、组织公民行为和工作绩效的关系； 组织层面上，用于预测群体层面的结果，比如事故发生率、客户满意度和财务绩效； 但是，没有进行量化的文献综述以评定这些关系的强度和普遍性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工商管理学院 2009-07-03 Contents 问题的提出 1 心理氛围概念、分类和影响 2 Meta-SEM 方法 3 结果、讨论和研究展望 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工商管理学院 2009-07-03 心理氛围的概念 由于概念的不确定，缺少心理氛围文献的定量综述，这是一个长期以来一直困扰这一研究领域的问题（Rousseau, 1988）。 心理氛围已经概念化作为一个整体构想（molar construct），它由个体心理上对最接近的组织架构、流程和事件的有意义的陈述组成 (James, Hater, Gent Bruni, 1978; Rousseau, 1988)。 心理氛围概念的根源可以追溯到Lewin(1936)“生活空间”这一术语的使用,意思是说明个人动机和情感反应的变化。 Evaluation only.