第四节劳务外派与引进终稿.pptx

1 第二章 人员招聘与配置 员工招聘活动的实施 概念与形式 P109 概念：劳动力的国际流动。 形式： 1.按主体分为公派与民间； 2.按合作方式分为走出去和请进来 概念与形式 用人单位 工作地点 工作管理 执行工作 劳动合同 薪资支付 日常管理 派遣员工 员工 派遣公司 法定雇主 派遣协议 外派劳务基本工作程序 1、填写《劳务人员申请表》，预约登记 2、外派公司面试或者向雇主递交个人材料 3、外派公司与雇主签订《劳务合同》并由雇主发邀请函 4、录用人员办理所需手续 5、劳务人员接受培训 6、到检疫机关办理《健康证明书》和《预防接种证书》 7、外派公司负责办理审查、报批、护照及签证等手续 8、离境前缴纳有关费用 外派劳务的管理 （一）外派劳务项目的审查 （二）外派劳务人员的挑选 根据《出入境管理法》第8 条规定，有下列情形之一的，不批准出境： 1.认定的犯罪嫌疑人； 2.有未了结民事案件的； 3.被判处刑罚正在服役的； 4.正在被劳动教养的； 5.有关机关认定出国后有造成危害或造成重大损失的。 （三）外派劳务人员的培训 劳务引进管理 聘用外国人的审批 外国人的履历证明 聘用意向书 聘用原因报告 从事工作的资历证明 外国人的健康状况 法律法规规定的其他文件 聘用外国人的基本条件 年满18周岁，身体健康 具有必须的专业机能与工作经历 无犯罪记录 有确定的聘用单位 持有有效护照 入境后的工作 用人单位办理就业许可证（合同期限） 申请居留证 劳务引进的管理 （一）聘用外国人的审批 用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人民共和国就业许可证明》，方可聘用外国人。 （二）聘用外国人就业的基本条件 （三）入境后的工作 1.申请就业证：（15 日，5 年） 2.申请居留证：（30 日）