房地产公司岗薪工资分配的方案.docVIP

房地产公司岗薪工资分配方案 为建立企业工资总额与经济效益相适应的激励与约束机制，发挥薪酬制度在稳定和吸引人才方面的作用，增强员工工作积极性，根据集团公司文件精神，特制定本方案： 工资及津贴调整方案 岗位工资 遵照“公平、公正、激励全体”的原则，以岗位技能工资为基数，对在岗员工的岗位工资进行上调，调整如下： 高层管理人员：在原岗位工资的基础上上调8%； 项目总工： （3）管理岗位、专业技术岗位及关健岗位：在原工资基础上上调8%； （4）驾驶员：在原岗位工资基础上上调8%； 兼职工资 为调动员工工作积极性，专业技术人员兼任造价员、质检员、安全员或资料员的，按照先报批后兼任的原则，原则上每人只能兼任一个岗位。在现行工资结构的基础上，增加兼职补贴。月补贴标准为：一类工程1000元、二类工程800元、三类工程600元。在工程竣工后取消兼职补贴。 对因企业生产、经营、管理需要，引进的紧缺专业成熟人才，采取适度灵活的工资政策，逐步探索与市场定价机制相对接的薪酬待遇和绩效考核制度。 津贴补助： 工龄津贴 根据个人实际工作年限，按以下时段享受津贴（当月出勤低于10个工作日的，取消工龄津贴）： 10年以下（含10年），每年2元； 11年-20年（含20年），每年4元； 21-29年，每年6元。 30年以上，每年10元； 学历补贴 在原补贴制度的基础上增加研究生、博士生学历补贴。其中：研究生，360元/月；博士生，800元/月。 地区补贴 为鼓励员工到艰苦环境和偏远地区工作，进一步调动现场工作人员的工作积极性，结合公司实际工作情况，对地区补贴标准如下： 1、以距离公司总部所在地的远近划分为： a: 199公里以内每日补贴20元； b: 200---399公里的每日补贴40元； c: 400---600公里的每日补贴60元； 补贴天数原则上按标准班计算，确因生产需要出勤天数超出标准班的，上限控制在26天。 地区补贴执行以居住地为依据。 三、有关说明： 一类工程、二类工程和三类工程的规模划分，按照现行工程规模标准执行，由集团公司审定。 本方案中岗位工资、学历补贴、工龄津贴调整自2013年1月1日起实施，地区补贴和兼职补贴调整自 年 月 日起实施。 五、具体工资调整明细（见附表） 序号 姓 名 原岗位工资 调整基数 调整后岗位工资 1 2700 8% 216 2 2700 8% 216 3 2400 8% 192 4 2400 8% 192 5 1850 8% 148 6 1700 8% 136 7 1700 8% 136 8 1700 8% 136 9 2200 8% 176 10 1500 8% 120 11 12 13 14