党支部书记的性质、地位和职责终稿.pptVIP

自尊 自我实现 社会 安全 生理 需求层次 主要问题 建议解决对策 未发挥潜能 职业生涯发展 工作无意义 工作丰富化 被组织忽视 参与 不知未来方向 目标 工作压力 辅导 * 2. 依托党支部掌握员工的思想动态 建立员工需求与关注信息工作机制 尊重人 了解人 宝钢 关心人 提高人 规范人 激励人 依靠人 凝聚人 * 海外员工压力较大 大多数海外项目自然环境差、工作条件艰苦，不少项目处在民族、宗教冲突的热点地区，有的地区政治局势动荡、战乱不断、安全与反恐形势严峻。 长期远离祖国和亲人，工作任务繁重，业余生活单调 恶劣的工作环境和条件、过高的安全和业绩压力、长时间的不规律生活、个人发展空间有限、家庭后顾之忧日益明显、激励制度与共同作业的外方员工有差距等综合因素的影响，部分员工出现了身心双重疲劳、甚至出现工作厌烦情绪。 -----中石油集团公司机关党委的调研 * 中石油集团公司机关党委的调研报告 希望党组织帮助解决的问题：集中表现在“提 高学习条件”和“职业生涯发展”上，比例分别为77%和68.4%。 从各个维度细分来看，50岁以上职工对提供学习条件 的诉求比例相对较低，而对工作上的问题诉求最高。 大专以下学历对家庭生活困难上的诉求最强，达到80%。 以人为本，有针对性、有侧重地做好员工的服务和管 理工作，促进员工与企业的全面协调和共同发展。 * 宝钢做法 相对于发挥“带头”作用而言，发挥“带动”作用不够，这是薄弱环节。 应形成一个上下结合的管理体系，体系的基础在党支部。党支部依靠广大党员把员工需求与关注点信息管理作为一项重要任务来抓。 * （1）员工需求与关注点信息的收集 可分为两类 一类是相对静态的信息，如员工的工作学习经历、兴趣爱好、家庭情况等信息； 一类是相对动态的信息，如员工的身心健康、思想动态、家庭矛盾和困难等信息，以及员工对企业和所在单位的意见和建议等信息。 * 党支部通过建立员工信息库来掌握员工相对静态的基本信息。信息库应动态维护、及时更新。 党支部委员、特别是党支部书记，应把掌握员工信息作为做好工作的基本功，努力做到员工的基本信息“问不倒”。 党支部通过建立与员工的沟通制度来掌握员工动态的基本信息。党支部书记带头、依靠支委会委员和全体党员加强与广大员工的沟通。要注意充分发挥同级工会和共青团组织的作用。 沟通可以用谈心、家访、书面征询意见等多种方式进行。 * 员工需求与关注点信息的处理 第一，要深入分析员工需求与关注点信息。分析好，受益大，分析的深度直接决定处理的效果。 要定期分析，紧要信息要随时分析。 通过分析，梳理出共性问题和个性问题，掌握倾向性问题。重大信息要及时向上级党组织报告。 * 第二，着力解决员工的实际问题。对员工的诉求， 务必及时反馈，做到事事有回答、件件有着落，让 员工“话有地方说，说了话管用”。 对于党支部自身能够解决的问题，要及时妥善解决 ；对于需要同级管理者解决的，要共同研究解决； 对于需要上级组织和部门解决的，要报告上级支持 解决，并跟踪处理情况。 对所有能解决的问题要千方百计解决，解决不了的 问题要耐心解释、沟通。 （五）提高党支部宣传工作的方法和艺术 1.宣传党的路线方针政策 如何理解坚持正面宣传为主方针？ “为主”不等于“全部” 正面为主也应注意客观性 宣传的客观性 中国人民抗日战争的伟大胜利，是中华民族全体同胞团结奋斗的结果，也是中国人民同世界反法西斯同盟国人民并肩战斗的结果。 ——胡锦涛在抗战胜利60周年纪念大会发表重要讲话 [胡锦涛]:中国国民党和中国共产党领导的抗日军队，分别担负着正面战场和敌后战场的作战任务，形成了共同抗击日本侵略者的战略态势。以国民党军队为主体的正面战