上海电力薪酬体系答案.pptVIP

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* * XXXXXXXXXXXXXXXXX * XXXXXXXXXXXXXXXXXX 单击此处填加主标题 单击此处填加主标题 单击此处填加主标题 2013?版权所有 ·上海电力股份有限公司 · 埃森哲公司 单击此处填加主标题 单击此处填加主标题 单击此处填加主标题 PPT模板下载:/moban/ 上海电力薪酬体系介绍 上海电力薪酬体系 建立健全薪酬结构统一,岗位价值突出,绩效导向明确的薪酬分配制度,充分调动员工的工作积极性和创造性,促进公司转型发展,体现薪酬的保障和激励作用,为实现公司发展战略提供人才支撑。 指导思想 基本原则 来自 岗位评定结果 来自 绩效考核结果 来自 能力评估结果 Position Person Performance 薪酬结构 上海电力薪酬体系 基础工资 上海电力薪酬体系_基础工资 能力奖金(15%) III 基础工资(50%) I 绩效奖金(35%) II 上海电力薪酬体系_基础工资 上海电力薪酬体系_基础工资 公司设置1-25个薪级,1-9个档次 具体详见公司《岗位绩效工资薪档标准》 按照企业规模划分 按照设备单机容量、主辅情况划分 上海电力薪酬体系_基础工资 岗位工资 岗位职责 岗位条件 岗位价值 上海电力薪酬体系_基础工资 上海电力薪酬体系_基础工资 上海电力薪酬体系_基础工资 上海电力薪酬体系_基础工资 各类补贴 民族津贴 特殊工种 津贴 工龄津贴 异地交流 津贴 。。。。。 上海电力薪酬体系_绩效奖金 能力奖金 III 基础工资(50%) I 绩效奖金(35%) II 上海电力薪酬体系_绩效奖金 绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金。月度绩效奖金根据员工月度绩效表现,按月考核发放。年度绩效奖金根据员工全年绩效表现,于年底考核发放。 三级单位 月度 年度 绩效系数 绩效奖金 绩效系数 绩效奖金 三级单位管理岗位 直接调整绩效系数 √ 绩效等级对应系数 √ 三级单位生产 /服务岗位 绩效得分对应系数 √ 绩效等级对应系数 √ 以EVA价值 管理为核心 KPI 绩效 考核体系 上海电力薪酬体系_绩效奖金 绩效等级 绩效系数 A 1.5 B 1.2 C 1.0 D 0.8 绩效等级 绩效系数 A 1.5 B 1.2 C 1.0 D 0.8 组织绩效 岗位绩效 绩效发放系数 作用于 绩效奖金 年度绩效奖金分配 最终的奖金由其所在组织的绩效和自身岗位绩效共同决定 厂处级 奖金 奖金 基数 岗位 绩效 X 岗位 奖金 奖金 基数 岗位 绩效 X 该岗位所在组织的绩效,体现组织绩效对岗位的影响 厂处级领导的岗位绩效等于其所在组织的组织绩效 组织 绩效 X 上海电力薪酬体系_绩效奖金 上海电力薪酬体系_能力奖金 能力奖金(15%) III 基础工资(50%) I 绩效奖金(35%) II 能力奖金 上海电力薪酬体系_能力奖金 能力 奖金 能力奖金 基数 本岗位能力评估得分 X 能力 奖金基数 能力奖金比例系数 占工资总额的10% 根据每年评估结果作为下年度本岗位能力奖金的发放依据 薪档工资 X 发展潜力评估得分 15 由各单位自行计算,报公司人资部审核 占工资总额的5% 上海电力薪酬体系_能力奖金 能力评估 上海电力薪酬体系_能力奖金 上海电力薪酬体系_能力奖金 PPT模板下载:/moban/ 谢 谢 大 家! 上海电力股份有限公司 人力资源部 2014年6月

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