奖罚管理制度剖析.docxVIP

公司LOGO******有限公司奖罚管理制度编号：SY-GL-ZGB-0010-N版本：A/0编制： 人力资源部批准：生效： 201*/**/** 修订记录日期改前版本修改内容改后版本修改人批准人 一、目的为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司本部及直营店员工。三、奖励制度对于表现杰出或在工作任务方面有显著成绩的员工将酌情给予书面形式的奖励（嘉奖、记小功、记大功、重奖）、奖金奖励、晋升，并以书面形式在公告栏公告。（一）员工有以下事迹之一者，记嘉奖一次，并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布，视情况予以不超过50元的奖金。1. 工作勤奋，出色完成工作任务的。2. 拾金不昧，价值较高的。3. 敢于和违法乱纪行为作斗争，及时举报不良现象的。4. 对可能发是意外事故能防患于未然，确保公司人员及财产安全的。5. 乐于传授他人技能，提高他人工作效率的。6. 生产线操作人员发现并及时报告有关生产情况及设备有异常的。（二）员工有以下事迹之一者，记小功一次，并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布，视情况予以50-200元的奖金。1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故产生与挽回经济损失有功的（金额在500元-1000元的）。2. 对工作流程或工艺等积极提出合理建议，且被采纳的。3. 为公司经营管理、产品质量等提出好的建议和可行性改革方案，且能为公司带来经济效益的。 4. 承办、执行重要事务，成绩显著的。5. 积极维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象和口碑的。6. 对于各种危机行为敢于制止、批评、揭发的。7. 努力节约费用开支、降低成本，提高利润效果明显的。8. 一年内获得三次嘉奖的。（三）员工有以下事迹之一者，记大功一次，并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布，视情况予以200-500元的奖金。1. 为公司节约大量成本的。2. 遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少公司重大损失的。3. 维护公司财产及员工安全，冒险执行任务，确有功绩的。4. 维护公司重大利益，避免或追缴重大损失的。5. 具有其他重大功绩，足为员工表率的。6. 一年内记小功三次的。（四）员工有以下事迹之一者，给予重奖或晋升，并在公众场合如早会、周会、公告栏上予以公布，视情况予以500-1000元的奖金。1. 在工作上大胆创新，并取得显著效益的。2. 年终被评为优秀员工的。3. 在完善管理体制，拓展经验渠道，改善生产管理等方面并经实施取得积极效果的。4. 开发新客户，市场销售成绩显著者。5. 一年内记大功三次的。四、处罚制度员工的错误行为将受到纪律处罚，处罚分为书面形式处罚（警告、记小过、记大过）、降职、扣除绩效奖金、辞退或开除。下面将列举部分会受到纪律处罚的行为，但并不表明只有下列行为才会受到纪律处罚。没有列举的行为将视情况轻重程度由公司认定是否受到处罚，以及受到何种处罚。（一）有下列行为之一者，给予警告处分，并以书面形式予以公告，并视情况扣除不超过50元的绩效奖金。1. 上班时间衣冠不整、赤膊散发、穿拖鞋、打赤脚、染发的，男士穿无袖衫、短裤的，女士穿超短裙的。2. 工作期间不按规定操作、进行整理、整顿、清洁、清扫的，未造成生产损失的。3. 不爱护卫生，随地吐痰、乱丢垃圾的。4. 不随手关灯、水龙头、电源开关的，或在下班时间不按公司规定关闭电脑、设备及附属电源、门窗的。5. 用餐完毕，食物残渣随地乱倒，未倒入泔水桶的。6. 无故不参加或各级培训、会议迟到的。7. 因过失导致工作失误，情节轻微的。8. 在宿舍或办公区域内随意涂画、贴纸、私拉电源电线的。9. 宿舍清洁卫生差或床铺脏乱差的。10. 破坏绿化、攀摘花木、污染环境的。11. 工作期间同事之间相互吵架，情节轻微的。12. 对领导安排的正常工作任务，无合理理由未如期完成或完成处理不当的。13. 值班/巡查人员未按规定执行勤务的。14. 员工参加培训考核，经补考一次还不合格的。15. 上班时间，工作懒散且影响其他同事的。16. 在宿舍或休息区域嬉戏、打闹、大声喧哗，影响其他同事休息的。17. 公事外出，未经批准的。18. 请假未经批准，但认错态度较好，情节轻微的。19. 遗失公司公物，价值在300元以内的。20. 不遵守设备保养规程或操作规程，未造成损失的。21. 不服从上级的合理领导，情节轻微的。22. 要求穿着工衣的人员上班时间未穿工衣的。23. 妨碍工作或团体秩序，情节轻微的。24. 工作时间在工作区域喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的。25. 对同事造谣中伤、恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端的。26. 工作中酗酒以致影响自己和他人工