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大学生职业服务平台策划方案 1.项目可行性分析 1.1项目建设必要性 1999年以来,中国高等教育连续进行了大规模扩招，中国高等教育发展的规模实现了历史性飞跃，但在规模迅速扩大的同时也使得大学毕业生就业形势十分严峻（见表1）。2009年7月8日教育部发布消息称，据7月1日统计，已有415万高校毕业生落实去向，高校毕业生就业率达到68%。 表1　2001—2008普通高等学校招生人数 年份 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 招生人数(万) 268. 28 320. 50 382. 17 447. 34 504. 46 546. 05 565. 92 607. 66 资料来源：教育部《全国教育事业发展统计公报》 与此相应的是，就业形势的严峻（见表2）。2009年11月20日，教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上表示，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，高校毕业生就业形势十分严峻。 表2　2004—2009应届本科毕业生人数及就业率 年份 2004 2005 2006 2007 2008 2009 毕业生数(万) 280 338 413 448 559 611 就业率(%) 73 72. 6 72. 6 86. 43 86 68 资料来源：教育部http: / /www. eol. cn 因此，近五年间的网络招聘凭借先进的技术和信息传播的迅速广泛性，一举超过传统招聘渠道，成为中国当代招聘企业和求职人士首选的招聘方式。根据 iUserTracker 网民行为监测数据显示，2008 年中国招聘网站月均覆盖人数达 4484 万，同比 2007 年的 3233 万人增34.9%。2008 年 12 月，网招市场的月均覆盖人数更是创下 5032 万人的峰值。与此同时，大学生群体在求职过程中对于网招市场的熟悉和使用度也在不断攀升。据艾瑞调研数据显示，2008 年平均每个学生求职者使用过 3.65 个招聘网站进行求职，超过了职场求职者平均使用的3.16 个。网络求职的方式得到了大学生的认可，尤其是网招发展相对成熟的沿海地区以及内陆一线城市的学生群体。而功能完善的就业服务信息网是为用人单位和学生个人提供就业服务的主要信息渠道之一。在互联网飞速发展的今天，发挥大学生网上求职的优势，建设和发展就业服务信息网网上自助式就业服务是一种必然的趋势。 整个网聘行业现在尚处于粗放型营销阶段，赢利模式较为单一（即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费），长期以来网站仅起到中介的作用。企业进行网络招聘主要有两种方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；二是直接在企业自己的网站上发布招聘信息，吸引人才。显然，企业减员计划或招聘方式的改变将直接影响网站收益，如何在急剧上升的使用率中寻求赢利最大化，挖掘并创新赢利模式成为招聘网站必须考虑的问题。一是完善技术与服务体系，提升招聘与求职效果。二是建立配套信用体系，提高信息可信度。三是有效结合专业细分和市场整合，提高招聘和求职的精度和广度。四是创新产品和商业模式，拓宽营收渠道。现有的网络市场主要分为三部分：一是第三方中介平台，二高等院校的就业指导中心，三是教育部主办的全国高校毕业生就业网络联盟。第三方中介平台主营招聘和求职，市场化程度很高，专业性强，但是与高校结合较少，应聘人员信息简单；高等院校的就业指导中心主要是针对应届毕业生的招聘和求职，拥有大量的大学生人力资源信息库，也是人才培养的主要场所，但是服务单一，培养的学生与企业的要求距离较大，应届学生缺乏竞争优势。全国高校毕业生就业网络联盟，其目的主要是利用网络技术和全国高校毕业生就业工作系统的资源，采取网上服务和网下服务相结合的方式，努力从根本上解决供求信息不对称的问题。该平台由教育部主办，综合高校、企业的优势，但是开发模式没有创新，就业和学生信息没有高效整合，从功能和实际效果上并没有达到就业的全方位一体化的服务。如何能综合高校就业指导中心和第三方中介平台的优势，依托全国高校毕业生就业网络联盟，为企业、高校、学生、中介（第三方招聘企业和培训机构）之间建立一种合作共享的平台，从大学生入校开始，为其提供兼职提高社会实践能力原则，提供了一个基于网络的，有针对性的为提供寻找兼职评好中差，1、0、-1三个值对应。其中，好评等中评等差评等。后第3天到第30天不能评价。根据用户累积信用的高低，信用分以下施本化战略推行标准化体系发展连锁经营建设企业文化强化员工培训建立连锁保障系统以培养和提高素质及职业能力为目的定向性培训使其掌握从事某种职业的必要的专门知识和技能把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻