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第10章 劳动力流动 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习目标 重点掌握劳动力流动模型，利用劳动力流动模型熟练地分析工作流动、地区流动和国际流动发生的原因 掌握这三种劳动力流动行为的影响因素 理解国际流动对劳动力市场产生的影响 了解劳动力回流等现象的原因 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 10.1 劳动力流动模型 劳动力流动是指劳动者在不同的工作岗位和不同的地区甚至国家之间进行流动和迁移的行为，它对市场经济的健康、快速发展起到了重要的作用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、劳动力流动决策模型 Bjt表示劳动者更换到新工作后的第t年从新工作j中所获得的收益； Bot表示如果劳动者没有更换新工作，在原岗位上工作的第t年从原工作o中获得的收益； R表示贴现率； C表示在流动过程中产生的成本； ∑为加总符号，表示从第一年到第T年这段时间内每一年的净收益贴现值的加总。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动力流动的收益是指流动行为产生之后，新的工作给劳动者带来的各方面效用的增长，它主要包括更丰厚的收入、更优质的福利、更满意的工作条件和更有前景的发展机会等 直接成本包括离职可能发生的经济赔偿、搬家费用、搜寻新工作的费用和时间成本以及离开熟悉的工作和生活环境所带来的不愉快或者不舒适的心理成本等 间接成本包括失去了原有工作的收入和福利，由于对流向地的不熟悉而可能产生的各种问题的风险成本，以及失去了原来建立起来的社会关系网络 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、劳动力流动的分类 工作流动是一种工作调整，是劳动者在不同的组织之间更换岗位，寻求更好的职位匹配的行为 地区流动是指劳动者离开原来工作、居住的地方，在本国内部跨越较大的区域进行远距离迁移的行为 国际流动指的是劳动者离开一个国家的工作岗位，前往另一个国家进行工作的一种流动 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 10.2 工作流动 影响工作流动的因素 ： 工资 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训 健康保险 工作特征 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 10.3 地区流动 影响地区流动的因素： 工资 年龄 性别 迁移距离 家庭状况 社会关系网络 失业率 政策制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 10.4 国际流动 一、国际流动对流入国的影响 对流入国劳动力市场的影响 劳动力迁移对流入国劳动力市场的影响，最主要的是国外劳动力的流入是否影响了本国国民的就业，而争论的焦点就是大规模涌入发达国家的非法移民对流入国的影响 Evaluation only. Created with Aspo