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春季 招工战 企业也蛮拼的对于每年的招聘旺季,大家都有“金三银四”的说法,不论是想另谋高就、酝酿跳槽的职场老手,还是即将毕业、初入职场的“新鲜人”,都想抓紧这宝贵的机会谋得一份既体面又高薪的工作。众企业也想利用这黄金档期觅得栋梁,为新一年的工作储备人才,双向选择的年代,企业也是“蛮拼的”,提高福利待遇、完善企业文化那都不叫事儿,牛奶日、咖啡日等“工作日主题”也来凑热闹……春季“招工大战”中,且看企业是如何使出浑身解数的吧!　本报记者高倩倩　以点带面　招人也要“靠关系”　赵志强在省城一家房地产营销策划公司从事人力资源工作,目前公司涉及装修和房地产营销策划等多项业务,因为今年公司岗位空缺比较大,春节过后,他就一直忙于人才招募。“今年对装修公司来说是第二年,各岗位都需要人员补充完善,第一轮招聘的岗位人员也需要优胜劣汰,房地产营销策划公司也有各项目的人员变动。”赵志强说,总体而言,今年招聘需求大于往年,难度也大于往年。　据赵志强介绍,装修公司招聘的多是各部门的关键负责人,这部分员工招聘多靠行业内推荐,也会考虑从其他公司的相关岗位挖人。“也有一些是自己做公司的,想加入到我们公司强强联合。”他说,这样他们就可以吸引原来手下的优质员工加入,“这种属于以点带面,关系式招聘。”　赵志强所在的公司,今年也考虑过到大型招聘会去选人才,但这种传统的招聘渠道费时费力,且效果不是很明显,而在微信、微博、QQ等社交平台上发布的招聘信息也多“石沉大海”。“房地产营销策划公司招聘的人员多是驻外,目前通过网络招聘平台来招人还是主流。”赵志强说,明显感觉今年人才比往年质、量齐跌,“房地产市场不景气也影响到从业人员的应聘信心。”　“点对点招聘方式比较有效,我们也在尝试跟相关院校合作,由老师推荐学生,这样成功率会比较高。”赵志强说,人才难招,招来人如何留住也要苦下功夫,提供比同行业优厚的报酬和办公环境都不是问题,更重要的是要打造积极的企业文化和发展态势,用公司的人文环境来吸引人、留住人。　高薪、福利、假期　这些,一个都不能少　李文龙是山东济阳县一家人力资源公司的工作人员,公司主营业务是劳务派遣和劳务外包,主要是为济阳的一些企业招聘车间工人提供服务。“我们公司合作的多是台资企业,相对比较正规,之前招聘比较容易,求职者要求也不高。”从业多年的李文龙说,刚上班那会从没觉得招人很难,可这两年明显觉得招聘压力大了,“以前都是别人找我让帮忙介绍工作,现在我得主动追着别人问需不需要找工作了。” 随着近几年国家相关政策的出台,李文龙明显觉得,工人的维权意识增强了,找工作的时候也会提“交保险、福利”等要求。“以前2000块钱左右的工作都抢着干,如今不到3000块钱很难吸引人报名了。”李文龙说,以前参加传统招聘会是最省时省力的做法,一般刚过完春节的招聘会上,稍微好点的企业摊位前人员爆满,一天就能招齐所有岗位空缺,如今大家观望的态度更明显,都想多看看多挑挑()。　为了让好不容易招来的员工能留得下来,各大台资企业也使出浑身解数,提高工资待遇和发放福利是最常见的做法,如组织团体活动、外出旅游、提高企业文化宣传等成了企业留人的绝招。　“今年公司想招会计、司机和策划文案,本以为开出的薪金很有说服力,可目前反响不是很明显。”姚飞是济阳县一家生物有机肥公司的行政人员,同时负责人员招聘的她最近一直很头大。“以前来应聘的人关注的多是工资,如今来应聘的人不只问工资,还会问福利待遇、问休假制度、问保险缴纳,都太专业了。”姚飞说。　平时就储备员工　招聘走向“常态化”　“现在想干餐饮的越来越少,嫌活多活累,实在忙不过来的时候就只能自己上。”说到招人难、用工荒,在济南地区经营一家农家乐的刘爱武有苦说不出,为了招到服务员,他已经托了好多亲戚、朋友的关系,可依然没招到长期工,赶上宴席扎堆的时候,他只能到附近的村子里找几名干活利索的家庭妇女顶上。　刘爱武经营农家乐已有多年,因为店面位于省道248沿线,往来客源不断,再算上周边村子里结婚嫁娶、孩子满月、升学宴等业务,生意也做得风生水起,可每年春节前后,他总会担心店里的员工辞职,“大厨每个月5000元工资,一天管三顿饭,烟酒管够,就这样还不好留住人。”　春节前后,餐饮行业人员流动较大,往年春节放假前,刘爱武总会苦口婆心地和店里的员工沟通一番,再许诺一个大红包等着年后兑现,可如今这招不管用了,他也习惯了每年春节后都要招一批新员工的节奏。“基本就是靠亲戚、朋友的关系,想找到一个合适的服务员都不容易。”刘爱武说,做农家乐有很明显的淡旺季区分,以前店里生意忙时,他就会多招几个服务人员,淡季时再适当减退几个,可如今,不管淡旺季,他都不敢减人了。“平时就得注意人员储备,否则,真到用人时就累心了。”刘爱武说,他现在也注重招聘“常态化”,平时有熟人推荐来的合适员工,他就先留下试用,哪怕淡季时