高级人力资源法务师报考简章节.docVIP

高级人力资源法务师职业认证办 高级人力资源法务师职业认证办 招生函〔〕人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了人力资源法务师 本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；为企业或机构提供人力资源咨询劳务公司、人才服务公司等专业人员 三、人力资源法务师报考条件 （一） 中级人力资源法务师报考条件:（以下条件具备其中之一即可） (1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作2年以上； 　 ()取得大学本科学历证书后，从事本职业工作1年以上。 　　 ()具有硕士研究生及以上学历证书。 (1)具有大学专科学历(含同等学历)，从事本职业工作3年以上； 　 取得中级人力资源法务师职业证书后，从事本职业工作2年以上； 　　 取得大学本科学历证书后，从事本职业工作2年以上； 　　 (4)取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职业工作1年以上。 有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务查询。 秉承“全景剖析现状、聚焦、关注热点难、解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获精细化管理之道。新劳动法深度解析 第一章 就业服务与就业管理 第一节 就业服务与就业援助 第二节 就业管理 第三节 职业教育 第二章 公平就业与员工招聘 第一节 公平就业 第二节 用人单位招用人员的法律规定 第三节 招聘员工的法律制度 二、劳动管理制度 第一章 劳动合同制度概述 第二章 劳动合同的订立 第三章 试用期制度 第四章 劳动合同的履行与变更 第五章 劳动合同的解除 第六章 企业裁员 第七章 劳动合同续延与终止 第八章 经济补偿及赔偿制度 第九章 劳动报酬制度 第十章 工作时间制度 第十一章 休假制度 第十二章 特殊员工的劳动管理 第十三章 企业规章制度建设 第十四章 劳务派遣用工制度 第十五章 非全日制用工制度 第十六章 特殊情况下的用工形式 三、社会保障制度 第一章 社会保险制度 第一节 社会保险制度概述 第二节 养老保险制度 第三节 医疗保险制度 第四节 失业保险制度 第五节 工伤保险制度 第六节 生育保险制度 第二章 住房公积金制度 第一节 住房公积金缴纳的范围 第二节 住房公积金具体制度 四、劳动争议处理制度 第一章 劳动争议纠纷的产生 第一节 劳动争议纠纷发生特点 第二节 劳动争议纠纷形成原因 第三节 企业规章制度的内容 第二章 劳动争议的解决机制 第一节 劳动争议的解决方式 第二节 劳动争议的调解组织 第三节 劳动争议调解申请和效力 第三章 劳动争议纠纷仲裁审理 第一节 劳动争议的界定 第二节 北京市各级劳动仲裁委员会的管辖范围 第四节 劳动争议的仲裁立案制度 第五节 劳动争议案件的证据规则 第六节 仲裁的调解和和解撤诉 第七节 仲裁审理时限及先行裁决 第八节 视为撤回仲裁裁决和缺席裁决 第九节 劳动争议案件的一裁终局 第十节 一裁终局案件的的撤销 第四章 劳动争议案件法院阶段 第一节 劳动争议案件的起诉 第二节 一审法院的审理期限 第三节 劳动争议诉讼请求的增加 第四节 劳动争议案件的二审阶段 第五节 劳动争议案件的执行 第六节 支付令制度 五、劳动保障监察制度 第一章 劳动监察概述 第二章 劳动监察的职责范围 第三章 其他部门劳动监督检查 第四章 劳动监察的时效问题 第五章 劳动监察的方式 第六章 劳动违法行为的处理 六、企业用工法律风险的有效规避和防范 一、企业招聘员工的法律风险规划 1、确定招聘需求及原则的风险及应对； 2、招聘条件设计的风险及应对； 3、知情权运用的风险及应对； 4、面试员工的风险及应对； 5、背景调查的风险及应对； 6、设计录用函的风险及应对； 7、录用函运用的风险及应对； 8、员工体检的风险及应对； 二、劳动合同内容设计及签订的法律风险规划 （一）劳动合同内容设计的风险及应对 9、当事人基本情况描述的风险及应对； 10、劳动合同期限约定的风险及应对； 11、工作岗位约定的风险及应对； 12、劳动报酬约定的风险及应对； 13、工作时间约定的风险及应对； 14、保密内容约定的风险及应对； 15、避免利益冲突约定的风险及应对； 16、劳动保护（条件）约定的风险及应对； 17、劳动纪律约定的风险及应对； 18、劳动合同变更约定的风险及应对； 19、劳动合同解除、终止约定的风险及应对； 20、劳动合同附则约定的风险及应对； （二）劳动合同签订的风险及应对 21、劳动合同签订时间确定的风险及应对； 22、员工拒签劳动合同的风险及应对； 三、劳动合同变更的法律风险规划 23、协商变更的风险及应对； 24、单方依法定条件变更的风险及应对； 25、单方依约定条件变更的风险及应对； 26、无固定期限劳动合同