考勤管理实施规则A.docVIP

员工考勤管理制度实施细则 第一章 总则 第一条 根据员工考勤管理制度制定本实施细则。本实施细则作为公司考勤管理的执行标准和指导，并作为公司薪酬制度及其他制度的基础。 第二条 本制度适用于公司管理的全体职工，具体包括各部门经理及由各部门管理的员工，公司领导班子成员由集团考核管理。 第二章 工时制度 第三条 工时制度执行细则 标准工时制上班时间：上午08:00～12:00，下午14:00～17:00；法定工作日上班。 不定时工时制：公司领导班子成员按集团要求实行不定时工作制。若因职责需要实行不定时工作制的岗位及人员，由部门提出申请，经公司总经理批准后执行。⑥不服从工作安排而随意不上岗； ⑦擅自不参加公司安排的教育培训； ⑧擅自不参加公司或部门召开的会议。 第八条 部门经理作为本部门员工考勤工作的责任人，应贯彻落实考勤管理制度，确保本部门考勤资料如实、齐全，并承担相应责任。当月考勤资料应于次月3日前（如遇非工作日顺延）提交至综合部。 第九条 综合部作为公司考勤主管部门，负责确保公司考勤管理制度的严格执行，并做好监督和考核工作。 第四章 请销假程序 第十条 准假条件 1、员工请假须服从组织安排，在能够确保生产安全及可持续性的条件下，方可准假。 2、当班请病假原则上应至少提前2小时报告部门领导并通过OA提出申请；若本人因特殊情况无法提前通过OA申报，可以委托中控或他人代为录入。病假销假时需附上县（区、市）级以上医院出具的医院证明及医疗发票。 3、除病假、丧假外的各种假别，原则上应至少提前一个工作日通过OA办理请假手续。 第十一条 请假申请经过核准后，假别或请假时间若需调整，员工应向本部门经理说明情况，通过OA先申办销假手续，再重新申办请假手续。 第十二条 员工休假结束后，应在1个工作日内通过OA进行销假；若需延假，应另再办理请假手续。 第十三条 请假审批程序 1、班组员工请假需先经过班长同意。 2、普通员工请假审批：请1天以下（含1天）的假期由部门领导审批后执行；请3天以下的假期先由部门领导审核，再报送分管领导审批后方可执行；请3天以上（含3天）的假期先由部门领导和分管领导审核，再报送总经理审批后方可执行。 3、中层领导请假，由分管领导核准、总经理批准。 4、员工请年休假、产假、陪护假、工伤假等假期还需由综合部审核。 第十四条 各种假期 1、法定假日 国家法定假期由综合部统一通知，公司根据生产经营需要，可安排员工在法定假日加班或值班，并按有关规定支付加班费。 2、婚假 2.1 员工晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以领取结婚证书时间为准）且初婚者，其婚假天数为十五天；未达到晚婚标准或再婚者，婚假三天。员工自婚姻登记之日起一年内可申请婚假。 2.2 员工进公司之前已领取结婚证书者，不再享受婚假。 3、丧假：父母（含养、继）、配偶、子女、配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，可以申请丧假三天。 4、产假及陪产假 4.1 女员工产假为98天，晚育（24周岁以上）并在小孩出生三个月内领取《独生子证》的产假为135天；若为难产的，持医院证明办理相关手续，产假延到180天。符合计生条件第二胎的，按法定产假规定执行。 女员工计生假，须持医院证明办理相关手续，假期按国家有关规定执行。 4.2 符合计生政策的男员工，在其配偶分娩日起一个月内，可申请陪产假七天。 5、年休假：员工按累计工龄休年休假，满1年不满10年的，可休年假5天；已满10年不满20年的，可休年假10天；已满20年的，可休年假15天。 5.1 员工年休假可分期使用，每次休假不得低于0.5个工作日。年休假应在当年度内休完。 5.2 年休假管理办法 5.2.1各部门在每年一月份分发《公休计划表》给本部门员工，员工自行填写后，由本部门存档。 5.2.2 对于《公休计划表》内的年休假，各部门应给予优先保障；对于不在《公休计划表》内的年休假，各部门在不影响工作的前提下，兼顾员工意愿，合理统筹安排。若员工拒不执行本部门年休假安排，则视为自动放弃。 5.2.3 部门确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假，对员工应休而未休的年假天数，由本部门提出申请，公司按相关规定支付未休年休假工资报酬。 5.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 早退 15分钟以内（含15分钟） 第一类迟到早退 扣发50元 15分钟以上，30分钟以内（含30分钟） 第二类迟到早退 扣发100元 30分钟以上，2小时以内（含2小时） 第三类迟到早退 扣发200元 2小时以上 计为旷工0.5天