银行工服采购的流程.docxVIP

首先，从银行编制说起 1.银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制。 1.转正有的是指过了试用期（3-6个月）签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣。 也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上（CCB BJ是5年）才给转成银行正式员工，也叫转正。 这里所谓的编制可以理解为正式工，一般银行都是招派遣制的员工或劳务工，正式工相对另外两种编制要稳定，且福利待遇要好很多，而且合同是直接与用工的银行签订的，而且不出意外，基本可以算是铁饭碗。而派遣制的合同是和中介签的，不稳定，且福利待遇差。 金融设备的采购 / 专业的银行采购网 / 中国金融设备集中采购网 中国金融设备采购网是中国国际金融展组委会累积十几年推出的庞大金融行业资源库。 中国人民银行推荐金融设备选型平台。 获得中国人民银行中国金融电子化公司，中国人民银行科技司、中国银行业监督管理委员会信息中心、中国人民银行集中采购中心，以及全国27家政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、资产管理公司、保险公司及中国银联股份有限公司的信息科技部门和中国银行业协会全力支持。 资源整合 为金融机构采购中心提供设备选型服务，与全国银行采购中心数据无缝对接，第一时间获得各金融机构采购招标信息。网站上线初期，就有400多家国内外知名金融设备提供商率先入住。 为金融机构提供的服务： 1.中国金融设备采购网设置有“金融机具”、“金融IT”频道，将金融设备一网打尽。并具有全站智能搜索和分类检索功能。方便金融机构找到需要的金融设备，同时，可以选择同类设备进行类比，相关参数比较一目了然。并可以在线给设备商下订单，通过线下联系洽谈。 2. 网站“方案案例”频道将对金融机构会员完全开放，并在金融机构会员的后台管理界面中，有最新的方案案例推荐，便于参考使用。 3.金融机构会员登录后，在会员管理界面左侧有“发布招标”和“发布供求”选项，可以按照提示来发布信息，发布的信息可以选择阅读权限，并将在全站得到推广，便于相关的企业联系，让金融机构选择到更满意的设备。 4.金融机构在中国金融设备采购网上，找到了满意的设备，可以给提供商在线留言，也可以使用购物车功能在线下单，还可以在设备商企业展台还可以查看其联系方式进行线下联系。 为金融设备商提供的服务： 1.金融设备企业通过免费注册，成为金融设备商会员，企业会员将获得独立的企业展台页面。 2. 通过会员中心的控制面板可以轻松上传企业介绍和产品信息，维护自己的展台页面。并可以发布自己的企业新闻，在全站进行展示推广。 3.当您注册了普通会员，就可以在您的会员中心进行企业信息和产品信息的发布，包括产品图片，规格说明、性能描述等。 4.发布的信息会在您的企业展台显示，供更多的用户浏览，并获得意向用户的在线留言和询盘。发布信息越详细，潜在客户越能方便找到你。 5. 成为高级会员，就可以获得全站各级页面的免费推荐位资格。 成为高级会员，将免费得到最新的金融机构招投标信息。 此外各个银行都有自己的采购平台。一般都需要注册登录。 流程：服装采购 银行的行服采购权至少在地区分行一级，一般会有计财部或是行政后勤部来负责这个事。需要注意的是，很多银行在大宗采购上采取的是类似政府协议采购的模式。即：分行或是总行选定提供服务的企业范围，通常会有若干家企业入围。然后，底下的这些支行根据自己的实际情况在这些企业中选择一家制作行服。支行负责这个工作的一般是行长助理或是办公室（支行一般不设后勤部，也有规模很大的支行有这个编制）。 也就是说，你可能需要公关分行、支行两级才能拿到订单。 银行的主要两种招标方法 最低评标价法和无标底法 1》低价中标，主要是针对价格。这对于业主来说可以降低成本，但是对工程的质量来说，一味的降低成本必然影响到工程的质量，这样的结果会产生两种不好的结果，A）中标者偷工减料。B）中标者即使中标而不去施工，所以这种方法有的地方已经不用了 2》无标底评标是指作为招标人的建设单位(即业主) 不组织编制标底。开标前,评标委员会根据工程具体特点制定评标原则,依据投标报价的综合水平确定工程合理造价(评标基准价相当于标底) ,并以此作为评判各投标报价的依据。评标基准价可采用各投标报价的算术平均值,开标后按照开标前既定的计算方法分析投标报价,计算评标基准价。 试用范围 就评标实践而言，无标底评标更具有安全性、合理性和公平性。首先，没有标底就不存在“泄标”现象，可避 无标底评标免各种人情标和关系标的产生，