长寿龙溪中学2011—2012学年度素质教育综合督导评估自评报告.docVIP

长寿龙溪中学校2011——2012学年度素质教育综合督导自评报告 一、办学方向 我校依法治校，严格执行党风廉政建设责任制，深化政风行风工作，规范教育行为。依据相关法律法规调整、规范和解决学校教育教学中出现的新情况和新问题，依法保护学生和教师的合法权益，积极化解各种矛盾，维护稳定。治理教育乱收费，学校没有乱订资料、违规补课、有偿家教、体罚和变相体罚学生等违法、违纪、违规事件的发生。 我校坚持“优质初中、特色高中”的办学特色，不断提高初中的办学质量，高中走艺体特色发展之路，打造长飞线品牌初中和长寿区的特色高中，近年来取得显著成效，初中重高升学率在长飞线处于绝对优势，高中艺体学生占总人数1/3，高一艺体学生占高一新生1/2，高中艺体本科升学率一年一个提升，今年将会有一个大的飞跃。 二、学校管理 （一）组织管理 我校校长1人，书记1人，副校长3人，设置有行政办公室、教务处、德育处、后勤处、安稳办、教科室、治安室、工会办公室、团委办公室等，组织机构健全，管理层级清晰。领导班子分工明确，团结协作，开拓进取，有较强的战斗力，教职工认可度高，校长及领导班子民主测评满意率85%以上。各处室及职能部门岗位职责明确，规章制度健全，层次清晰，政令畅通，执行有效。学校党支部在刘伟成书记的领导下，认真开展了创先争优活动，充分发挥了党员同志的政治核心和监督作用，党建相关资料和创先争优活动资料健全规范，支部工作获得了表彰和上级充分肯定。学校工会和职代会也创造性开展活动，党务、校务公开有切实可行的措施，让教职工充分参与民主管理和民主监督，强化了学校民主政治建设。学校认真制定了干部、教职工发展的考评方案，注重教职工教育教学的过程性考核，考核方案广泛征求了广大教职工的意见和建议，并交职代会讨论通过。学校特别重视档案资料的管理，设有档案资料室和专门的档案管理员，各种档案管理规章制度健全，立卷归档规范科学。 （二）安全管理 我校非常重视安全稳定工作，把安全稳定放在所有工作的第一位来抓。学校成立了安全稳定领导机构，王校长任组长，揭校长亲自抓安全稳定工作。学校成立了安全稳定办公室，王信华任主任，邓茂生和韩冬梅为成员。学校还设置有治安室，聘请了邻封镇派出所所长任法制副校长，周雪影老师任专门内保，负责处理学校各种重特大事件的应急处理。学校落实了专（兼）职人员及待遇，层层落实责任，完善安稳工作例会、值班、护校巡逻、信息报送、隐患排查等制度和交通、消防、防溺水、食品卫生、网络安全管理等制度。安全办、德育处和治安室经常定期和不定期对教室、寝室、办公室以及各功能室的安全隐患排查，及时收缴管制刀具、大功率电器等违禁物品。学校特别重视加强门卫、食堂、公寓、校舍等重点部位的安全管理，并建立工作记录台帐，随时进行安全隐患、矛盾纠纷排查及整改，积极开展校园及周边环境综合治理，保安具体负责校园周边情况，随时处置危及学校师生安全的各种情况，周末由保安负责护送学生到公路边乘车回家。我校特别加强了对学生的安全教育，每天早操和课间操必讲安全，每天值周领导和值周班主任全天候巡查学校各个角落的安全情况，每周各班班主任必须用班会课大讲特讲安全问题，每月学校召开一次全校学生纪律大会，对重大违纪学生进行处分，警示同学们遵章守纪、注意安全。我校安全教育渗透到所有学科和日常生活的各个环节，并强化对干部、教师、临聘人员的安全培训，完善学校各种突发事件的应急预案，每期开展全校性师生应急演练5次以上。 （三）师资队伍 我校教职工常规管理规范，管理制度健全。严格请假、销假制度，教职工不能正常上班，无论什么原因必须按相关规定完善请假和销假手续，请假天数按相关文件严格执行，学校无权准假的报上级主管部门批准才准假，并进行全校公示。我校按岗位管理教职工，全体教职工没有“在编不在岗”人员和吃空饷的现象。 我校十分重视教师学习提高，学校从财力、人力和考核上都向教师学习培训倾斜，学年初有教师教育计划，学年末有教师教育总结。学校坚持开展教师基本功训练，有计划组织全校教职工参加校本研修，次数充足，学校大力支持和鼓励教师参加区级以上培训，校本培训参测率及合格率达100%。 我校重视师德师风建设，建立了师德师风考核办法，并严格执行规章制度，教职工师德修养好。学校应有计划地组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规,提高教师师德认识,规范教师师德行为。深入开展“讲师德,做师表,树正气”活动，使每个教师做到教书育人，为人师表，敬业爱生，甘于奉献。教职工参加法律法规考试合格率达100%。普法考试合格率未达100%扣0.5分，教职工没有违法犯罪现象。（四）德育工作 我校坚持以德育为首，注重学生全面发展，努力创建和谐校园。我校的德育工作一向抓得扎实并富有特色。“龙溪中学十条禁令”、“龙溪中学八荣八耻”、“五个文明礼仪” 是龙