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如何围绕企业发展做好基层职工 思想政治工作 神木石油分公司石晓娇 二〇一三年七月十一日 [摘要] 在当前企业经营环境出现不利变化，销售压力加大的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力要坚持经常性，提高思想政治工作的效力要注重针对性，以及掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业发展提供思想保证和精神动力。 [关键词] 发展 经常性 针对性 灵活性 思想政治工作 党的思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益、加强基层思想建设以及进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面我将就如何围绕企业发展做好基层职工思想政治工作谈点粗浅认识： 坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力 思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动员工的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。 为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高基层管理人员素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，基层管理者在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，将经常性思想政治工作看做发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护员工的积极性上来。 2.在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。主要包括四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传先进、总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动员工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测和防范，达到“预则立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的办法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心员工生活的课题，这是在实际工作中对基层管理者的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面，在实际工作中，还应根据实际情况确定新的课题和内容。 3.树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。管理人员在县公司和一线加油站都处于中枢和要害部位，是沟通上下的喉咙，是联系左右的纽带，也是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验；二是要甘于奉献，耐得住磨练；三是要严于律己，当得起表率。基层管理人员往往是广大职工关注的对象，因此，我们一定要严格要求自己，处处正当表率，增强思想政治工作的感染力和说服力。 二、注重针对性，提高思想政治工作的效力 开展企业思想政治工作必须注重针对性，针对性是经常性的具体体现，要在实践中把握思想政治工作的针对性。 针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。目前，神木分公司基础管理、轻油销售和安全稳定等任务十分繁重，在工作中要做到针对任务定内容，这就要求我们要把思想政治工作和单位中心工作紧密结合起来，有针对性的开展经常性思想政治工作，调动员工的积极性。二要联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部员工主动查找和整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度的行为做斗争。三要联系维护稳定的实际，是党员干部能够及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。 2.针对容易出现的问题，提前加以防范。要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。联系到平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。 3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强员工队伍整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历等不同方面带来的思想问题也千差万别，思想问题的表现形式多样化，应细心观察。二是处理好主动做和被动作的关系，对于主动找上门来谈思想要求解决问题的，应热情接待耐心倾听，针对不同情况予以疏导、解释、批评和鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的品质，激发他们的工作热情。 三、掌握灵活性是做好思想政治工