2012年度培训需求调查问卷[医院事业部].docVIP

2012年度培训需求调查问卷 为使得2012年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向江西医院事业部全体开展2012年培训需求调查，以便了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2012年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。 基本信息 姓 名： 学历： 在本公司工作年限： 培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 1、 在2011年，您参加公司组织的培训次数为 次，在数量上您认为怎么样？ □绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □严重不足 2、 您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ □非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视 3、 您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？ □非常有帮助 □有较大帮助 □有帮助 □多少有点帮助 □基本没有什么帮助 4、 您认为公司内部举办的培训课程有哪些方有待改进？（最多选三项） □培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程度应加强 □培训形式应多样化 □培训组织服务更完善 □培训次数太少，可适当增加 □培训应少而精 □培训时间安排更合理 □提高讲师水平 □其他 培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 1、 您自己对培训需求的迫切程度如何？ □非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求 2、 您是否乐意担任公司内部培训讲师？（□愿意 □不愿意）如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？ （1） （2） （3） （4） 3、 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？ □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □视频资料的学习、研讨 □部门领导讲解 □其他 4、 您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种） □课程讲授 □案例分析 □模拟及角色扮演 □音像多媒体 □游戏活动 □研讨会 □在职指导 □其它 5、 您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ □每月两次 □每月一次 □两月一次 □每季度一次 □其他 6、 您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项） □营销基础知识 □医院营销专业知识 □人际关系及沟通 □职业生涯规划 □职业道德与素养 □常用办公软件应用 □行业、市场及产品信息 □企业文化制度流程 □个人自我管理及财务知识 除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2012年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？ （1） （2） （3） （4）