2014年度曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题二十九.docVIP

2014年曲靖事业单位经济类专业知识经典习练习题二十九 1．当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。 A．初步面试 B．证明材料和背景材料的核实 C．申请表和简历的筛选 D．考试和测验 答案：C 2．关于录用决策，不合适的陈述是（）。 A．用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B．当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C．尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D．录用决策必须上报当地劳动行政部门 答案：D 3．下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 （） 。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7) 评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核 A．(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B．(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C．(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) D．(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10) 答案：C 4．成功的面试管理应达到哪些目标（） A．创造一个适宜的环境 B．获得与个人行为．工作有关的信息 C．提供有关工作和企业的信息 D．确定招聘单位是否适合 答案：ABC 5．核实证明材料和背景材料的作用是（） A．能避免作出错误的选择决策 B．能避免招收不诚实的员工 C．求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 D．求职者在招聘录用过程中的淘汰 答案：AB 6．关于确定录用标准，正确的陈述是（）。 A．人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 B．决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 C．决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/(A + D) D．决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/(A + D) 答案：ABC 7．做出录用决策时，说法正确的有（） A．在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 B．尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 C．选择与空缺职位要求最接近的人 D．将所有人员招聘与录用的资料存档备案 答案：BCD 8．新员工上岗任用应完成的工作有（） A．召开见面会 B．签订“聘用合同” C．颁发“正式录用通知书” E．参观工作地 答案：BC 航帆网