原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2016年销售人员薪资考核标准[试行].docx2016年销售人员薪资考核标准[试行].docx2016年销售人员薪资考核标准[试行].docx
2016年销售人员薪资考核标准（试行）
本考核标准于2016年1月1日起开始执行。
二、新入职员工薪资
1.新入职销售人员试用期一个月，试用期当月薪资按固定2200元发放。试用期结束后由销售经理评估合格，总经理批准后转正。
转正员工扶植保护
1.为了扶植新员工学习发展，新员工转正以后的前两个月为保护期，薪资按3000元/月发放。
保护期内每人开发新客户不应少于5家，新成交客户由销售经理进行回访跟进，如发现作弊一律按辞退处理。
保护期结束后，由销售经理评估合格，总经理批准后，可按正常薪资考核方法计算薪资。对于不能胜任本岗位工作的员工，予以再培训或调岗处理。
薪资计算标准
1.保护期之后薪资计算公式为：月实际薪酬=基本工资+绩效工资+奖金+全勤奖-扣款
2.转正员工基本工资标准为2500元/月/人。
3.绩效工资按本人当月实际达成的销售额（实际回款）的1%计算。
4.每成功签约一家年销售合同金额在10万元以上的客户，可获得奖金100元。
5.当月开发新客户达到5家的，可获得奖金200元。
6.当月正常出勤，无迟到、早退、请假、旷工等现象的，可获得全勤奖100元。
7.如因违反公司纪律、工作失误等原因，造成公司损失需要扣款的，在工资中扣除。
备注
1.公司所有员工应遵循诚信的基本原则，直接上级应负起监督责任。
2.为了体现公平原则和多劳多得原则，激发员工工作积极性，提升公司业务水平，本薪
资考核标准试行有效期至2016年12月31日止，如需延期或调整则另行通知。
文档评论（0）