412临时工讲义.ppt

临时工 临时工，亦称“抄更”，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含垄断行业里的非在编人员。“临时聘用”可谓中国特色。临时聘用人员比起正式聘用人员，往往是同工不同酬，甚至连一些社会福利保障权利也享受不到。 在很多焦点事件当中都是临时工在背“黑锅”，并且背上一生的骂名。但是谁又知道他们背后的艰辛和无奈，谁又能体验他们的痛苦 在神州大地，有一个很“神奇”的部门，它的名字叫做“相关部门”。在这个部门之下，存在着一个更“神奇”的工种——“临时工”。有时，他们无所不在；有时，他们又似乎根本不存在。有时，他们在社会管理最前线，实际行使着执法权；有时，却又被相关部门界定为“只有协助管理权”。“临时工”永远像永不消逝的电波般坚挺，没有人知道他们何时会消失。到底“临时工”是不是真的这样神通广大？我们又有什么办法可以了解到“临时工”背后的真相？ 事件回顾 郑州一月四次城管打人 担责者均为“临时工” 淄博车管所员工大骂市民 交警部门称其为临时工 双牌县“台历门”是临时工干的 郑州一月四次城管打人 ，担责者均为“临时工” 安徽池州公车惹事 ，相关部门称驾驶员是临时工 办事女警发飙，拿资料砸群众 ，公安局称其为临时人员 深圳：299名政府人员买保障房??回应称都是临时工 “中华脊梁” 又是能瞒天过海的临时工干的 聘用临时工的四大理由 1.顶替相关责任，弃车保帅 相关部门处理热点、焦点事件风险较大，需要“临时工”冲锋陷阵。而一旦出现偏差、发生问题，自有“临时工”顶缸。 2.有利于编织和结牢关系网 如果对聘用人员稍作了解，就会发现这些人员多与该部门或关联部门的头头脑脑或实权人物有着千丝万缕的亲朋关系，构筑了一道错综复杂的关系网。 3.可保广开财源，“钱途”亨通 无论是财大气粗还是经费不足的执法部门，均可以执法为名让临时工进行乱收费、乱罚款来充实单位“小金库”，供领导者自由支配。 4.出事后容易辞退 “临时工”相比“正式工”更好处理，包括予以辞退。“正式工”野蛮执法虽然可以处理，但是由于有编制，所以一般情况之下难以辞退。 如何看待临时工 在中国，临时工是一块“免死金牌”。不管多么重大的事故，只要把所有责任往他们身上推，都会变得烟消云散。“临时工”事件足以引起我们的重视。（评：临时工是万能的替罪羊） 当大多数目光聚焦在“临时聘用人员”上面的时候，“临时聘用人员”背后的故事，却往往被忽略。特别是“非临时聘用人员”，还在新闻的背后躲着偷笑。（评：临时聘用人员真的不是托词） 在民众对“临时工”不满的背后其实是对某些窗口部门长期服务不佳的“讨伐”，民众所要求改进服务质量的不仅仅那些“临时工”，而是所有的公职人员 （评：别拿临时聘用不当形象） 怎样加强管理 1.首先,建立第三方调查机制。追究谁的责任不能是相关部门自说自话,必须由客观中立的第三方介入调查,拨云见日,还原真相,厘清责任 。 2.其次,完善责任倒查追究。临时工没有翻云覆雨的能耐,真正起决定作用的,还是幕后操控这一切的权力者。追究责任,就不能把临时工一辞了之,必须顺藤摸瓜,对主管领导进行严厉问责,使其再不敢心存侥幸,拿临时工做挡箭牌。不过,这样一来,“顶罪脊梁奖”恐怕得长期空缺了,可我怎么觉得这是一件好事呢？