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网络招聘的现状及发展研究 摘要 随着互联网在中国的普及，网络应用技The Abstract 不要删除行尾的分节符，此行不会被打印目录 摘要 Ⅰ Abstract Ⅱ 第1章 绪论 1 1.1 网络招聘行业的研究背景 1 1.2 网络招聘行业的研究目的和意义 2 第2章 网络招聘的影响因素及环境与现状研究 3 2.1 网络招聘有效性的影响因素 3 2.1.1 用人单位对网络招聘的影响 3 2.1.2求职者对网络招聘有效性的影响因素 4 2.1.3招聘网站对网络招聘有效性的影响因素 4 2.2 网络招聘行业的宏观环境 5 2.3 网络招聘行业现状 5 2.3.1网络招聘的阵营 6 2.3.2招聘网站支持的招聘求职服务流程 6 2.3.3网络招聘行业网站的市场定位 7 第3章 网络招聘比较分析及存在的问题 9 3.1 网络招聘与传统招聘的比较分析 9 3.1.1招聘成本分析 9 3.1.2时间投入分析 10 3.1.3招聘效果分析 10 3.2 网络招聘存在的问题 10 3.2.1技术模式的局限 10 3.2.2服务体系不够完善 11 3.2.3信息真实度低 12 第4章 网络招聘面临的挑战及对策 13 4.1网络招聘的挑战 13 4.1.1基础设施的挑战 13 4.1.2服务挑战 13 4.1.3理念挑战 14 4.2网络招聘的对策 14 4.2.1推广技术模式 14 4.2.2以服务为中心 15 4.2.3开通社会性网络 15 结论 17 致谢 18 参考文献 19 附录A 20 附录B 21 千万不要删除行尾的分节符，此行不会被打印。在目录上点右键“更新域”，然后“更新整个目录”。打印前，不要忘记把上面“Abstract”这一行后加一空行绪论 网络招聘行业的研究背景 求职是一项艰辛、繁琐、耗时耗精力的选择过程，从企业角度来看，面对纵多的人选，寻找一个合适的人也不是一件容易的事；从求职者角度来看，对企业的选择及得到招聘的信息也是很有难度的。结构性失业很大程度上原因是由信息不对称导致的能力错配，求职者找不到合适的工作往往在于没有发现适合自己的岗位。 由于企业和求职者的资料属于信息产品，不具有排他性，因此一个信息交换的平台应运而生，实现了信息共享。除了猎头公司和内部推荐等特殊的方式以外，传统的招聘方式通常有：媒体（报纸、杂志、广播等）；人才市场：大型招聘会；社会就业中心：校园招聘等。 然而这些方式都有其固有的缺陷，即规模化的程度有限，传统的招聘方式由于成本限制，使得招聘的时间和频率都会受到限制。互联网的时代，信息的传播为这个新的招聘平台提供了条件。很多专业的招聘网都免费刊登个人求职信息，对于企业来讲，也减少了招聘成本，方便建立人才信息库、搜索功能、及快速锁定目标等。 1997年智联招聘、中华英才网诞生，网络招聘开始在我国生根发芽，1999-2004年，网络招聘还处在发展的初级模式中，主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，充其量只是一个信息发布平台。在此阶段，中国招聘市场2003年的市场容量比2002年增长将近9%，2004年，网上招聘占整个招聘市场容量的13.2%，还远远低于报纸和现场招聘会的现场份额。随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网络招聘发展明显加快。2004?年中国网上招聘的市场规模仅为5.5?亿元人民币左右；年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；06年，这个比例已达到了33%，销售额为16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，人才网站的专业化程度大大提高，市场不断扩大。在中国网络招聘市场竞争格局中，前程无忧、中华英才网和智联招聘这三大网络招聘公司占去了全国网络招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。 本文主要关注网络招聘行业,2004 年前程无忧在纳斯达克上市说明了国际资本市场对中国网络招聘市场的看好，2005 年国外最大的招聘网站巨兽斥资 5000 万美元收购中华英才网, 40%股份更使得中国网络招聘市场风波再起，中国网络招聘市场暗潮涌动，为此国家提出四项的基本国策：第一项就是科教兴国，利用科学技术的生产力；第二个就是提出了人力资源是第一资源。网络招聘行业占了四个里面的两个基本国策：网络技术是一个新技术；招聘这个行业是就是人才的行业。 在经济社会结构调整的过程中就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题，解决就业问题，网络招聘行业便是一个关键因素。由此可见，网络招聘行业符合整个社会的发展方向，具有很大的成长空间。在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意