第九章国际劳务合作技巧.ppt

国际劳务合作合同的基本条款 劳务范围和内容条款 人员派遣和劳务人员条款 工作时间、假日和休假条款 费用、工资和支付条款 劳务人员生活待遇条款 税款、保险和伤亡的处理条款 转让条款 损害赔偿 保密条款 履约担保 不可抗拒条款 仲裁条款 日本研修生制度 日本法律是禁止引进外籍劳动力的，但是日本存在着严重的劳动力不足问题。( 同时日本还存在着高达5.5%的失业率? ) 为了解决这个矛盾，日本政府采取了一种变通的办法，以“为发展中国家培养人才”为名，于1990年创立了“研修制度”，1993年又出台了“技能实习制度”。通常情况下，来到日本的外国人第一年为研修生，以学习为主要目的，第二年变为实习生，其实就是进入打工阶段。 中国研修生权利被践踏 在日本众议院第一议员会馆，日本市民团体“移住劳动者共同行动全国网络”和“外国人研修生问题网络”日前曾发表了题为《被破坏的人权与劳动基准——2006年外国人研修生白皮书》，白皮书通过细致的调查，披露了许多研修生、实习生由于安全管理不善等原因，在劳动事故中受伤、死亡、遭歧视，饱受巨大的精神与肉体痛苦的事实。 1999年11月4日，茨城县鹿岛郡的46名中国研修生向媒体控诉，日方公司逼迫他们领工资时必须下跪的遭遇。 2000年10月14日，50多名中国女研修生，因实在承受不了工场老板每天逼迫她们加班至少5个小时的重荷，集体请愿。然而这些女工不是被