多校区图书馆人员梯队管理体系构建——以大连理工大学图书馆为例.pdfVIP

图书馆学刊 2015年第5期 TUSHUGUANXUEKAN N0 ．5．2015 和挑战。而馆舍的扩大、空间上的分离、读者数量的增多、工 馆员 占总人数比例的19．6％。男女比例明显失衡。而且 ，图 作人员 日渐多元化则是促使人员梯队管理体系构建的外在 书馆正在并已经进入馆内人员退休高峰期。据统计 ，按照国 因素。 家现行退休政策 ，2010—2020年 10年间，图书馆将有65名工 1．2 图书馆服务 内涵的变化 作人员退休，每年退休人员6—7名，但为了平衡男女比例，又 近年来 ，科技进步 日新月异 ，数字化 、网络化迅猛发展 ， 为符合学校整体进人在学历等方面的“高门槛”，图书馆补充 移动图书馆、虚拟图书馆、云图书馆等新理念不断涌现 ，高端 进人的数量为平均每年 l_2名。而这 10年间，正是拥有4个 的自助服务逐渐介入，这些因素都在冲击着高校图书馆 ，悄 分馆的大连理工大学图书馆经过扩建、磨合而逐步进人快速 然改变着图书馆的传统定位、发展理念、服务模式及管理方 发展的时期，单靠正式馆员的力量已经不