社会保障学第13章员工福利剖析.ppt

指导思想 与企业的成长规律相适应 与员工的发展变化相适应 与先进的管理理念相适应 与政府的优惠政策相适应 员工福利规划应遵循的原则 统筹规划原则 目标性原则 系统性原则 协调性原则 科学预测原则 合理性原则 */60 员工福利管理 应遵循的原则 公平性 激励性 经济性 透明性 先进性 员工福利管理的主体内容及管理框架 */60 四、我国员工福利的建立、发展与改革 计划经济体制下的员工福利 建立社会保险制度 兴建集体福利设施 建立职工福利补贴制度 建立探亲假制度 */60 转型时期职工福利制度改革 社会保险制度改革 建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 住房公积金制度和住房补贴 企业自主举办的补充职工福利得到发展 */60 员工福利相关政策法规 法律文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国妇女权益保障法》 …… * 行政法规 《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《女职工禁忌劳动范围的规定》 《失业保险条例》 《社会保险登记管理暂行办法》 …… * 《中华人民共和国劳动法》条款示例 第六章 第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第八章 第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 * 《中华人民共和国妇女权益保障法》条款示例 第四章 劳动和社会保障权益 第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 * 《企业职工带薪年休假实施办法》条款示例 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。 第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 * 中国的员工福利 * 1951-1970 1991-2020 三个阶段 企业保障与“大锅饭” 多支柱社会保障体系 -国家基本保障 -企业补充保障 -个人储蓄保障 劳动保险和企业福利 工资总额：3％保险费、 14％福利费 1970-1991 住房、养老、医疗、教育、失业和低保等法定福利政策经历了不同程度的改革，社会福利水平趋于下降； 财政部、国务院住房制度改革领导小组、中国人民银行联合下发了《建立住房公积金制度的暂行规定》，开始建立住房公积金制度； 国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 （国发〔1997〕26号）明确统一了养老保险的个人账户、企业缴费、基础养老金和个人账户养老金等的基本指标，养老保险制度在各类企业中开始正式推行； 中国法定福利发展历程 * 1990年起 1994年 1997年 国务院发布了23号令，即《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，停止了实行40多年的福利分房制度； 1998年 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）开始在全国推行； 国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》和2002年发布的《住房公积金管理条例》，规定将养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金列为企业和单位必须为职工参保缴费的项目； 中国法定福利发展历程 * 1998年 2005年 国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号） 进一步完善了养老金计发标准； 2010年 1999年 第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过《中华人民共和国社会保险法》，从法律上明确国家建立养老、医疗和工伤、失业、生育等保险制度。 中国单位福利发展历程 伴随市场化改革，单位福利的重心不断调整 * 加强法律约束 2008年1月实施的新《劳动合同法》强调了企业参加社会保险的责任、明确了经济补偿金的规定、严格实施最低工资、加班工资等制度 发展企业年金为核心内容 2004年5月1日劳动保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 建立现代薪酬制度 中国单位福利发展历程 2013年国务院批