安全奖考核办返法.docVIP

山西中煤华晋能源有限责任公司 选煤厂项目管理部 安全奖考核管理办法 第一章 总则 第一条 为强化落实安全生产责任制，充分运用经济杠杆有效调动各部门、车间及全体员工搞好安全生产的主动性、积极性，全面推动安全生产工作的落实，实现选煤厂项目管理部安全生产的奋斗目标，特制定本办法。 第二条 坚持分级考核，标准量化、岗责相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，执行安全绩效考核，实行安全一票否决制。 第二章 考核办法 第三条 安监组每月根据安全奖总额，先对各部门、车间的安全管理情况及安全执行情况进行考核，再按照岗位系数进行分配。 选煤厂项目管理部人员安全奖分配系数为： 副经理 主管 （正科） 主管（副科） 科员 4 1.7 1.6 1.3 第四条 分配办法： 1、发生重伤及重伤以上事故，除执行公司事故处理外，扣除当月全部安全奖。 2、发生轻伤及轻伤以上事故，扣除所属部门当月全部安全奖。 3、发生非伤亡事故，根据事故等级（一、二、三级），扣除所属部门当月安全奖的50%、30%、20%。 4、公司或上级部门对选煤厂项目管理部进行的月度或临时检查，发现的重大安全隐患，并进行处罚、扣分的，从对口专业组的安全奖部分中扣除。 5、当月出勤15-19天（除公司规定的婚丧假、产假、探亲、年休假外），扣除个人安全奖的50%；当月出勤不足14天，扣除个人安全奖的100%。 6、未建立健全各项安全管理制度，并组织落实的，扣100元／项。 7、未按要求进行部门培训，或培训内容、记录不全，新工人未进行考核就上岗，扣50元／人次。 8、无故不参加安全会议及各项安全活动，扣50元／次。 9、无故不参加每旬安全质量标准化及各类专项检查，扣50元／次。 10、“三违”行为扣100元／人次。 11、发现的安全隐患未及时督促隐患按“三定”要求整改，扣所属部门100元／条。 第五条 当月所扣奖金进行二次分配，结合部门本月安全工作优良情况进行全额分配，实行奖优罚劣。有下列情况之一的，从扣除奖金中进行奖励： 1、部门当月受到公司或上级部门表扬或嘉奖的； 2、积极参加安全活动，提出合理化建议并采纳的； 3、现场及时制止重大“三违”行为的； 4、现场发现重大安全隐患，并立即采取应急措施，避免事故发生的； 5、对选煤厂项目管理部安全工作提出重要建议，有创新思想或科研成果的。 第三章 附则 第六条 各部门主管根据组员安全工作贡献大小、突出重点，本着公平公正原则，充分体现多劳多得，不劳不得，严禁平均分配，否则考核视为无效。 第七条 每月安全奖由安监组总考核，各部门、车间主管对所辖人员进行考核、分配，经主管签字后，上报安监组统一汇总，并经安全分管领导审核，交工程组统一上报公司人力资源部。 第八条 本办法自2012年2月1日起实行。 选煤厂项目管理部 2012年1月30日 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方