WB.WI.HR001员工手册.docVIP

本手册为公司之员相关工作的各项规定，所规定的事项亦符合了国家劳动政策法规中所规定的事项。凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。双方共同合作，以平等互惠之原则，为公司事业发展而努力。 本手册共分为十章 手 册 文 件 清 单 序号 手册文件清单 一 管理目标总纲 二 员工行为规范 三 人事行政制度 四 奖惩制度 五 薪资及福利 六 考勤制度 七 申诉及处理制度 八 无骚扰和虐待制度 九 工伤管理制度 十 说明 十一 附件 欢迎辞 拥有本手册，表明您即将成为广东韦邦集团有限公司的一员。作为公司总经理，我代表韦邦热忱欢迎您加入我们的团队。 本手册将带领您在较短时间内，初步熟悉公司的情况，尽快融入我们的团队。它将从一下几个方面来帮助您： ○指导您获得有关公司，工作和同事的必要公开信息，告诉您在遇到困难或疑问时如何获得帮助，以缩短您入职最初的不方便时期。 ○告诉您在公司工作期间应遵守的基本准则，以及应承担的责任和义务，以便您更快地与周围同事建立顺畅的工作关系； ○明示您的权利和您享受的福利待遇； ○帮助您了解公司的理念，以便您为自己的职业生涯发展做出更长远的决定； ○帮组您了解公司内部管理体系，使您知道，在您这个岗位上，朝哪个方向努力是公司所期望的。我相信：企业即人！因此，尊重人、培养人、为优秀的人才创造一个平等、和谐、向上和富于创新的工作环境，是公司管理层最重要的工作。公司永远以聘任和培养高素质的员工而自豪！ ○在未来的工作和学习中，公司将可能是您呆最长时间的地方，周围的同事可能是您最多接触的人；您在工作中的每一点贡献，将构成韦邦密不可分的经营基础。同时也会给您带来成就感和个人价值的增长。让我们共创一番宏伟的事业，为国家，社会做出我们应有的贡献！ ○最后，谨祝您在韦邦工作愉快！事业有成！合家欢乐！ 总经理：韦胜辉 公司简介 ??? ; -----与政府执法部门合作，确保环境法规的了解、获得和符合市场客户的要求； -----节约能源及资源的使用； -----推广环保理念，提高员工、相关方面的环境意识； -----已完全负责任的态度和行动，对废弃物进行处理； 本公司彻底遵循上述原则，并教育员工，使其了解并采取有效行动，积极投入到环境保护的过程中。 二、员工行为规范 一．自觉遵守公司所有章程，制度，规定。 二．对工作认真负责、爱惜公物、减少损耗。提高质量。增加产能，对外应保守业务或职务上的机密。 三．立足本职，积极参加职前，在职培训学习。 四．立足长远，具有品质观，时间观，价值观。 五、有爱心，讲公德，乐于助人。 六．人性化，处事公正，合理，与人为善。 七．奉公守法，知错能改。 八．具良好之素养与教养，衣冠整洁，礼让谦虚。 九、日常行为： 1、仪容：衣着整洁， 穿工衣，戴厂证在左上方；戴工帽，工帽把全部头发包住为准；指甲修剪到肉边缘为准；作业员不许戴任何饰物，如戒指，项链等。 2、上班：不迟到，不串岗不怠工，不务私。 3、下班：不早退，不拖拉整理工作面，关好水电门窗保证安全。 4、电话：不闲聊不泄密。 5、开会：准时到场认真记录，积极参与。 6、同事：不过问他人的工资，奖金及其它机密事宜，不传递小道消息，主动关心和帮助别人的病痛疾苦，及其它困难。 三、人事行政制度 主旨：公平竞争，择优录用 聘用流程： 人力资源部初试—相关部门主管考核---副总核准。 面试合格后，应聘者填写（入职登记表），仔细阅读公司的（管理规章制度）后，能接受者方可试用，并到人力资源部建立人事档案。 报到日，携带一寸彩色照片2张，学历证明、身份证原件，在试用期间必须提供镇级以上人民医院提供的体检合格证明。 特殊行业（岗位）、作业之操作证件。 公司员工试用期依据国家法规约定，在试用期间，培训考核不合格者可予解除劳动合同。 二、聘用制度： 1.招聘和录用条件 -- 年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民； -- 所招工须通过专业知识及技能的测试。 2.凡具下列情形之一者，公司概不录用。 -- 通缉在案，被剥夺政治权利者； -- 未满法定成年工作年龄十六周岁者； -- 曾被公司或其它公司行政措施除名者被录用者； -- 体检不合格，或隐瞒疾病而侥幸被录用者； -- 所提供的证件是借用或伪造者； 三、试用： 1.凡公司录用之员工试用期为1-3个月（视雇用年期而定），试用期满后由所属部门主管出具鉴定评审，视其鉴定结果，副总决定转正或辞退。 2.员工试用期7天内若要自愿自离，公司不支付7天内工资，此7天工资作为公司为你的教育，培训费用；若试用期内的员工不符合公司要求的，公司可解除劳动合同，结算离职当天为止的工资。 3.为激励