[A]2009年9月11日派遣协议.docVIP

编号：＿＿＿＿＿＿ 劳务派遣协议书 甲方（实际用工单位）全称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人（或负责人）：＿＿＿＿＿组织机构代码证号：＿＿＿＿＿＿ 地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 邮 编：＿＿＿＿＿＿ 联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电 话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（劳务派遣单位）全称：天津市大华联合劳动服务有限公司 法定代表人（或负责人）：王秀洁 组织机构代码证号5 地 址：天津市津南区咸水沽镇工业园区 邮 编：300350 联系人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 电 话 甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 总 则 被派遣劳动者（以下简称派遣员工）系指乙方按照甲乙双方签订的本协议派往甲方工作的乙方员工。 劳务费用系指甲方使用派遣员工的费用，包括： 支付给派遣员工的劳动报酬； 支付给乙方的服务费； 乙方为派遣员工缴纳的社会保险等费用； 乙方的派遣服务费。 协议期限：协议期为两年，自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起，至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日为止。 本协议期满前一个月，如甲乙双方未提出异议，协议期自动延长，延长期限与本协议期限相同。 派遣岗位、人数和期限 甲方的以下岗位需要乙方的派遣员工，派遣员工的数量如下： 岗位＿＿＿＿＿＿人数＿＿＿工作的内容＿＿＿＿＿＿工作地点＿＿＿＿＿＿； 岗位＿＿＿＿＿＿人数＿＿＿工作的内容＿＿＿＿＿＿工作地点＿＿＿＿＿＿； 岗位＿＿＿＿＿＿人数＿＿＿工作的内容＿＿＿＿＿＿工作地点＿＿＿＿＿＿。 派遣岗位和人数随甲方实际用工需要而相应变化。 甲方承诺，以上岗位工种符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求。 甲乙双方的义务与权利 甲方义务与权利： 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。 对派遣员工进行岗位所必需的培训，告知派遣员工工作要求，对派遣员工的工作任务、应注意的安全事项、应遵守的规章制度等履行告知、教育、管理的义务。 派遣员工可以直接向甲方提出离职申请，甲方应与每月28日前将本月辞职材料原件及时交于乙方，乙方按照甲方提供的辞职材料原件办理派遣员工的减少相关事宜。 按规定支付派遣员工的劳动报酬及福利待遇： 劳动报酬不得低于天津市最低工资标准； 派遣员工享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬； 连续用工的，实行正常的工资调整机制； 派遣员工的福利待遇由甲方按国家和天津市的有关规定发放。 派遣员工执行甲方的＿＿＿工时制度，需要加班时，甲方应按国家规定支付加班费。如甲方实行综合计件工时制或不定时工时工作制的，甲方需向乙方提供经劳动行政部门批准的行政许可决定。 甲方承担派遣员工的社会保险费用（个人承担部分除外），社会保险的险种、缴费基数和比例若有调整时，由甲方按政策、法律规定执行。甲方每月28日前应与乙方共同确认次月派遣员工名单并提供乙方增、减派遣员工花名册（加盖公章），如甲方未确认，则视为无变化。派遣员工有变动时，甲方未向乙方通报，造成社会保险漏保或多缴的，相应的经济损失由甲方承担。 如本协议到期，而乙方与派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲方不得单方终止本协议，本协议应顺延至乙方与所有派遣员工的劳动合同全部到期后方可终止，或本协议到期，甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。 甲方可对决定使用的派遣员工规定试用期，甲方要根据派遣期限在遵守国家相关法律、法规的前提下制定试用期时间，试用期内，甲方对不符合要求者，有权终止试用，甲方应支付试用期的劳务费用。试用期满，所用派遣员工自动转为正式派遣员工，其派遣期自试用之日起计算。 派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方的规章制度的（此制度对派遣员工和乙方应该是公开的）； 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下用工的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 法律、法规规定的其他情形。 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方： 从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动