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信息产业正职竞聘上岗有关问题
冶金信息研究所所长竞聘上岗实施方案
经院党政联席会议研究决定，正式启动信息产业整合工作，将技术与市场信息研究所、《世界金属导报》社、文献网络服务中心合并，组建冶金信息研究所。依据院《中层干部管理办法（试行）》，招聘冶金信息研究所所长。
一、考评工作小组：
组长：赵予生
副组长：王永福
成员：裴德旺 付 静 刘 理 刘金萍
二、聘任条件
符合《中层干部管理办法（试行）》关于选拔任用中层干部应具备的条件；
三、 岗位职责
1、贯彻科学发展观和《钢铁产业发展政策》，研究冶金信息产业发展战略，不断增强院信息产业市场竞争能力；
2、根据院“十一五”发展规划部署，全面完成本部门与院签订的“十一五”期间及年度《综合目标责任制》，完成上缴院纯收入、科研工作、精神文明建设和职工培训任务，培养建设一支高水平的信息产业专业技术人才队伍；
3、主持部门全面工作，承担部门计划、业务和经营责任人的职责，负责本部门人员的培养、使用和管理，对部门国有资产承担保值增值责任；
4、“十一五”期间，部门产值达到1000万元以上的规模（不含科技部NSTL项目费），干部职工年平均收入增加一倍；上交院纯收入每年递增不低于15%。
5、完成院委托的其他工作。
四、聘任期限
聘期五年，依据院《中层干部管理办法（试行）》实行动态管理。
五、待遇
按照院《综合目标责任制管理办法》，实行基本工资+绩效工资+年终奖金结合的办法。
基本工资按现行国家事业单位工资制度核发；
绩效工资按院《综合目标责任制管理办法》与部门上交纯收入额核算；
年终奖金年底按部门完成综合目标责任制后，上交院纯收入额的5%由院长直接发放。
六、招聘的程序和方法：
1、由考评工作小组发布招聘告示，公布拟聘岗位、岗位职责、聘任条件、聘任期限和待遇；
2、应聘人向考评工作小组提交应聘书；
3、考评工作小组对应聘人资格进行审查，确定符合条件的应聘人；
4、由考评工作小组组织进行公开竞聘，信息产业全体在职职工听取应聘人的竞聘演讲，并进行民意测评；
5、考评工作小组综合应聘人条件、演讲及民意测评情况，对重点人选的德、能、勤、绩、廉情况进行严格考察，并形成书面考察材料，向党政联席会议提出意见和建议；
6、院党政联席会议研究决定聘用人选；
7、院长同聘用者签订聘用合同。
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