工作务实201509绪论.pptVIP

* 一切为群众 实现中国梦 广东省高级政工师 黄和平 2014-3 第八章 工作分析系统评估 第一节 工作分析系统评估概述 1、工作分析评估是指按照一定标准，采用科学方法对工作分析系统的目标和任务进行检查，以确定工作分析系统成果的一种管理方法。是一个相对复杂性的过程。 2、工作分析系统的意义。人力资源管理的基础性工作，衡量组织工作分析效果和质量的重要途径和手段。要按照评估的结果有针对性地采取措施改善工作分析。 * 一切为群众 实现中国梦 广东省高级政工师 黄和平 2014-3 2、工作分析系统评估的原则。科学性、客观性、定性定量结合、前瞻性、动态静态结合、目标一致性、可测性。 3、工作分析系统评估的主体。任职者、直接上级、人力资源部门、专家、组织的高层领导。 4、工作分析系统评估的客体。工作分析的过程信息、职位说明书、工作分析的效果。是否岗位职责清晰明确、是否提高了单位工作效率、是否规范了岗位操作方式与流程。 * 一切为群众 实现中国梦 广东省高级政工师 黄和平 2014-3 第二节 工作分析系统评估标准和方法 1、评估的步骤。工作分析需求评估、目标评估、组织与实施评估、分析过程评估、分析成果评估、中长期评估、评估的总结归档。 2、工作分析的信度评估。调查所有工具、分析工作者自身素质、其他因素。在工作分析中受到外部环境干扰以及数据处理过程中重大失误都会降低评估的可信度。 3、工作分析的应用性评估。评估工作分析在人力资源管理的实际应用状况。如工作分类、工作设计、员工培训、人员选拔、工作效率、绩效评估、薪酬调整中的应用。 * 一切为群众 实现中国梦 广东省高级政工师 黄和平 2014-3 第三节 工作分析中存在的主要问题 1、重视技术层面设计，缺乏战略目标的系统考虑。工作分析要首先确定组织的战略目标，依据战略目标确定工作目标，再进行工作分析。 2、过于强调系统性和稳定性，不能适应组织变革的需要。缺少工作的灵活性。世界是变化无穷的，企业面对的外部环境和内部环境也在不断地变化，要进行及时调整。 3、重视工作分析结果，忽视过程的管理和控制。导致工作分析结果失真。 4、忽视工作分析的内在逻辑性，造成工作分析与工作流程脱节。没有把岗位与岗位的逻辑关系联系起来。 5、工作技术落后，影响了工作分析质量。电子网络系统的建设，促进工作分析现代化、科学化、规范化。 * 一切为群众 实现中国梦 广东省高级政工师 黄和平 2014-3 * 一切为群众 实现中国梦 广东省高级政工师 黄和平 2014-3 * * * 一切为群众 实现中国梦 广东省高级政工师 黄和平 2014-3 管理学原理 * 一