公司员工入司、应聘、考核、离职流程[2014年]1.docxVIP

应聘人员登记表姓 名性别民族照片年 龄籍 贯政治面貌应聘岗位婚姻状况体重身 高身份证号文化程度最快上岗时间薪金要求专科毕业院校及时间所学专业现在档案存放地薪金要求个人联系电话固定电话： 手机：教育情况（附毕业证复印件）：工作情况（附离职证明）：外语程度计算机程度普通话程度自信心程度面试结论：面试人： 时间：人力资源部门意见：填表日期： 年 月 日应聘须知公司简介洛阳开心人药业连锁有限公司成立于2003年7月26日，前身系洛阳金鑫开心人药业连锁有限公司，是一家以药品零售连锁为主的民营企业。公司自成立以来，本着“专心、专业、专致”的态度，以市场为导向，以产品质量为导向，以“服务大众健康”为宗旨，为老百姓的健康做贡献。为了更好的解决百姓用药难、用药贵、就医不及时的难题，目前公司在洛阳市各区设立约20家直营店，经营总面积约4500平方米，并打造了一支由药学及医学专业人才200余人，执业药师22人，中药医师20人组成的服务团队。公司采用统购统销，大幅度降低进货成本，以低廉的价格让利洛阳市老百姓，赢得老百姓厚爱的同时，更成为洛阳市的“重要保护企业”。本公司倡导“人人需要关爱”、“你开心、我快乐”的经营理念，真诚为老百姓服务，坚持科学管理，致力于将公司发展成为省一流的药品零售连锁企业，为百姓谋福利，为社会做贡献，本公司是全国零售连锁十佳企业，是洛阳市第一批“国家药品质量管理GSP认证”合格企业，所属门店被誉为洛阳市诚信药店，是洛阳市医保定点药店，是河南省首批药房开办中医诊所试点的企业。本公司的质量目标为“质量第一、持续改进、顾客满意”，以保证药品的质量为基础，通过产品和服务质量的持续改进，追求产品使顾客满意的同时，更以热情周到的服务赢得顾客的满意。洛阳开心人药业连锁有限公司用用我们诚挚的热情，欢迎您的加盟。新员工入职须知试岗期：7天，人力资源部填写“人事通知单”及“新员工‘试岗期’跟踪表”，由实习人员上交给接收门店店长；人力资源部给实习员工分发“实习工牌”（押金10元）；试岗期第5天（如遇节假日顺延至节假日后第一天），实习人员携带以下资料前往人力资源部：店长或部门负责人填写“新员工‘试岗期’跟踪表”：店长或部门负责人向人力资源部提出审核意见，决定员工是否留岗；录指纹机；身份证原件；毕业证原件（中专、高中毕业证或以上学历）；2张1寸照片备注：在试岗期间，无轮休，不倒班。试岗期必须背诵公司司训和卖场十不准！若试岗人员未通过考核或者试岗不足7天离职，试岗期间不发放工资，试岗结束员工有对话人力资源部的权利。试用期：试岗期合格，建立员工档案，进入试用期，试用期公司会统一组织岗前培训，培训内容涵盖公司的各种规章制度、国家药品相关的法律法规、产品销售知识等。建立员工档案时，需要完成以下手续：交回实习工牌，退还10元押金；领取工装（上交押金50元），工作满一年的，退还50元；公司如需办理上岗证，则交款100元，工作满一年，则公司报销，证件离职时自行带走；签订劳动合同。备注：试用期不享受学历补贴、提成、奖金等正式员工待遇。员工转正试用期：1-3个月；试用期结束时，提前7天，由员工填写“新员工转正考核表”，由人力资源部根据岗前培训的内容进行考试，考核和考试均合格方可转正，考核不能转正的工资参照试用期工资方案执行。员工离职员工离职应提前30天填写《员工离职审批表》；门店营业员、收银员离职必须经店长审核、营运管理部负责人、人力资源部负责人、财务部负责人批准；门店领班、店长离职必须经营运管理部负责人、人力资源部负责人、财务部负责人、总经理批准；其它各部门员工（除中层管理者）离职必须经本部门负责人、人力资源部负责人、财务部负责人、总经理批准；其它各部门中层管理者离职必须经人力资源部负责人、财务部负责人、总经理、董事长批准；必须是不上班的第二天到总部办理离职手续；办理离职手续当天，员工还要填写《员工离职手续交接表》；离职最后一个月的工资，发放原则：20号之前离职，当月20号发放（暂扣除外）；20号（含）之后离职，次月20号发放;本人已知晓以上所有内容，应聘者签名： 新员工试岗期跟踪表员工姓名性 别试岗开始日试岗部门职 务试岗结束日现住址联系电话任职部门经理评价评定人签字第一天月 日工作内容：工作评价：第二天月 日工作内容：工作评价：第三天月 日工作内容：工作评价：第四天月 日工作内容：工作评价：第五天 月 日工作内容：工作评价：第六天月 日工作内容：工作评价：第七天月 日工作内容：工作评价：部门经理评定：是否同意入职：新员工转正考核表员工姓名入职时间所在部门岗位名称个人转正申请（可以附加页