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编号:???????
劳 动 合 同
?(固定期限)
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甲 方
乙 方:
签订日期: 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同,确定劳动关系,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方乙方
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工种工作。?
第十条 甲方生产工作任务不足而安排乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按北京市最低工资标准的70%执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方需在甲方规定时间内向公司提交缴纳社会保险的相关个人资料,若因乙方个人原因延迟提供个人资料,导致不能正常缴纳社会保险和住房公积金的,后果乙方个人自负。乙方个人自理缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于北京市最低工资的80%支付乙方病假工资。医疗期外不支付乙方工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定,以及甲乙双方的约定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。若乙方未进行工作交接和未办理离职手续就离开甲方的,视为乙方严重违反甲方规章制度,甲方将在乙方档案中予以如实记录,并保留对乙方进行民事追偿的权利。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
乙方应保守甲方的商业秘密,具体规定遵守甲方制定的《保密制度》。
甲方制定的《员工手册》作为本合同的附件,具有相同的法律效力。
乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方工作调动和安排。
若乙方同时与其他用人单位发生兼职或类似兼职获取报酬的劳动行为,甲方有权立即解除与乙方的劳动关系。
若乙方在经营活动中以各种理由收取任何形式的回扣,甲方有权立即解除与乙方的劳动关系。
乙方在离职前应与甲方交接工作,交接材料,结清钱物(包括所经办的客户欠款及租赁商品),交还所借用的物品,到有关部门办理调出手续后方能离去。若乙方未进行工作交接和未办理离职手续就离开甲方的,视为乙方严重违反甲方规章制度,甲方将在乙方档案中予以如实记录,并保留对乙方进行民事追偿的权利。
乙方在任职期间服从甲方绩效考核,如未达到甲方考核标准,则视为乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任工作的,甲方有权依法解除劳动合同。甲方制定的《绩效考核方案》作为本合同的附件,具有相同的法律效应。
乙方其他严重违反甲方规章制度的行为,甲方有权立即解除劳动合同。
乙方若为甲方后勤职能部门员工,凡乙方的任一季度考评得分在60分(含)以下者,则视为乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任工作的,甲方有权依法解除劳动合同。
乙方向甲方提供虚假、失实的个人信息(包括并不限于教育背景、工作经历等),或以其他方式骗取甲方与其签订劳动合同的,甲方有权立即解除劳动合同。
乙方未请假或请假未获批准而擅自不到岗上班的,视为乙方旷工。乙方连续旷工三天(含)或一年以内累计旷工五天(含)的,视为严重违反甲方规章制度的行为,甲方有权立即与乙方解除劳动合同。
本合同中乙方所填写的在京居住地址就是公司送达文书的地址,若有变动请在变动之日起三日内书面通知人力资源部,如未及时通知人力资源部,由此引起的后果由员工个人自负。
本合同的变更经双方协商一致后,可在劳动合同变更书中变更。如双方未进行书面变更,但事后双方都实际履行了变更的事项,则视为双方都接受该变更。
甲方所制定的各项规章制度、工作流程、员工手册、命令、方案、决定及各种补
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