北大经济类“劳动合同法”选择加简答作业.docxVIP

劳动合同法的最终价值目标是（）（第一讲）A. A. 完善劳动合同制度B. B. 保护劳动者的合法权益C. C. 构建和发展和谐稳定的劳动关系D. D. 保护用工单位2. 以下哪些是劳动合同法的基本原则（?）（第一讲）?A. A. 合法原则B. B. 公平原则C. C. 平等自愿原则D. D. 协商一致原则E. E. 诚实信用原则3. 以下哪些属于劳动合同法适用的劳动关系（）（第二讲）A. A. 我国境内的企业与劳动者建立劳动关系的B. B. 个体经济组织与劳动者建立劳动关系的C. C. 民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的D. D. 其他组织与劳动者建立劳动关系的E. E. 国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的4.签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（）（第三讲）A. A. 用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B. B. 续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的C. C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年或者距法定退休年龄在10年以内的D. D. 连续签订2次固定期限劳动合同后续订的5.劳动合同生效的要件包括（）（第六讲）A. A. 劳动合同主体具有相应的缔约能力B. B. 意思表示真实C. C. 合同内容不违反强制性法律规范和公序良俗D. D. 合同形式应符合法律的规定E. E. 体现用人单位的利益6. 用人单位劳动规章制度的生效要件包括（）（第九章）A. A. 内容的合法性B. B. 程序的民主性C. C. 公开性D. D. 合理性7.用人单位劳动规章制度的作用有（）（第九讲）A. A. 有利于规范劳动关系双方的行为和提高劳动效率B. B. 有利于保障劳动者的合法权益和促进劳动义务的履行C. C. 有利于促进劳动关系和谐与稳定D. D. 有利于用人单位对劳动者的控制E. E. 有利于劳动者当家作主8.劳动者在劳动合同中的附随义务有（）（第十讲）A. A. 保密义务B. B. 忠实义务C. C. 减少损失的义务D. D. 兼职的限制E. E. 竞业禁止等义务9.用人单位在劳动合同中的附随义务主要包括（）（第十讲）A. A. 尊重劳动者人格尊严B. B. 维护劳动者健康C. C. 维护劳动者财产安全D. D. 维护用人单位财产安全10.以下哪些属于用人单位在劳动合同履行过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 违法不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金C. C. 强迫劳动和强令工人违章作业D. D. 用人单位派遣行为违法11.以下哪些属于用人单位在解除或终止劳动合同过程中的违法责任（）（第十二讲）A. A. 劳动规章违法B. B. 非法扣押劳动者档案C. C. 违法不支付经济补偿金D. D. 违法拒绝提供解除劳动关系证明???12.（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）简述《劳动合同法》在一般法理意义上的适用范围。（第二讲）答：法律的适用范围又称法律的效力，是指规范性法律文件的一般法的效力，即在时间、空间和人三方面的效力范围。--------------------------------------------------------------------------------13.什么是无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同？您更倾向于哪一种形式的劳动合同？为什么？（第三讲）答：1.有固定期限劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始时间和终止时间，约定劳动合同期限届满，劳动关系即告终止； 2. 无固定期限劳动合同是约定无确定合同终止时间的合同。 3.本人更倾向于无固定期限劳动合同，因为它对于劳动者职业稳定的保障性更高。--------------------------------------------------------------------------------14.简述劳动基准法和劳动合同法之间的关系。（第四讲）答：劳动基准法是有关劳动条件最低标准的法律规范的总称。劳动基准法和劳动合同法密切相连，二者却不可以截然分开。确切的说，劳动合同法不能离开劳动基准法。虽然劳动合同也强调双方当事人的合意，但与一般的私法上的合同当事人不同，由于资本组织的强大，用人单位作为合同的一方当事人具有强大的力量和优越的经济地位，使得劳动合同中的劳动者方，可能会因为自己出于相对弱势而无法将自己的真实意思如实地表示在劳动合同中，甚至可能由于竞争过于激烈，而使得劳动条件恶劣、没有保障等，需要第三种力量或手段予以干预。世界各国大致通过采取团体协商机制或劳动基准法予以调节。当然劳动基准法只是限于底线控制，大多劳动合同约定的条件是要高于基准法的规定的，并且，