南山煤矿党委精神文明建设汇报材料[4000].docVIP

省级文明单位创建工作情况汇报 尊敬的省精神文明建设先进集体检查验收组领导： 首先，我代表南山煤矿党委、南山煤矿向省精神文明建设先进集体检查验收组的各位领导光临指导表示热烈欢迎，并诚恳地希望多提宝贵意见。下面，把我矿工作情况向各位领导做以简要汇报。 我们南山煤矿是鹤岗分公司下属的一座大型现代化矿井。矿井开采于1937年，始建于1945年，1970年由斜井群改为竖井。矿井设计生产能力240万吨/年，核定生产能力300万吨/年。生产煤种以1/3焦煤为主，为优质动力煤。矿井地质构造复杂，瓦斯、火、水、冲击矿压等综合自然灾害严重，开采难度较大，1983年被鉴定为煤与瓦斯突出矿井。近年来，我矿在龙煤集团和鹤岗分公司的正确领导下，以党的十七届六中全会精神为指针，围绕分公司“二次创业、转型发展”总的战略、任务和要求，以创建文明和谐单位为载体，狠抓员工队伍的思想道德建设和素质教育，强化各级干部的作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地促进了企业三个文明建设，生产经营生机勃勃，科技创新硕果累累，矿容矿貌日新月异，矿井综合实力明显增强。 一、突出重点，明确思路，形成文明创建新格局 多年来，矿领导班子高度重视企业文明建设，并把“三个文明”纳入企业文明建设考核范围，有效地调动了全矿文明创建的积极性。 一是抓规范，确保企业文明创建有章可循。矿成立以党委书记、矿长为组长，党委副书记、工会主席、纪委书记为副组长，党委宣传部、组织部、纪委、工会、保卫科等部门负责人为成员的文明创建领导小组，本着与时俱进、创新工作的原则，完善了企业文明建设的各项工作制度，并成立了干部作风建设组、职工思想道德建设组、文明环境建设组、法制宣传组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作责任制。同时，按照省、市统一部署和要求，我们制定了《南山煤矿关于开展“三优”文明矿区创建活动实施方案》及《南山煤矿企业文明建设长远规划》印发至副总以上领导、机关各科室、各单位，确定了“文明单位创建”指导思想、总体要求和活动步骤等内容，把扎实开展“三个文明”工作作为全矿一项长期的工作任务来抓。 二是抓考核，形成文明创建的强大力量。我们在坚持开展的“创、建、做”活动基础上，研制出台了“政治文明、精神文明、物质文明”三个文明考评体系，把“六好”党组织、“四好”领导班子建设及党的思想、组织、作风建设和安全、生产、经营成效全部纳入到考评体系当中来，制定了“企业文明”建设考核细则。在每月政工例会上，通报各单位当月考核情况，总结当月重点工作任务完成情况，安排下月重点工作计划，从而实现企业文明建设的同步布置、同步落实、同步考核、同步总结，并将考核结果与评优、树模工作挂钩，充分调动了班子成员工作的积极性和主动性，促进了工作落实。 三是抓载体，促使文明创建工作整体推进。以开展适应新形势、符合群众实际、丰富多彩的文化活动做为企业文明创建的有效载体，充分激发职工的参与热情，满足干部职工的精神文化需求。以开展爱企业、爱家庭、爱自己的“三爱”教育活动为载体，不断引深至井上下文明创建活动，全矿范围涌现出了一批“双十佳”职工、星级员工、星级党员的文明创建典型，矿区的文明程度不断提升。开展向“最美女教师”张丽莉同志学习活动，从内心深处唤醒人的道德感和使命感，推动全矿形成良好的道德风尚。 二、适时结合，共创共享，打造文明创建新平台 我矿的企业文明创建紧紧围绕企业发展的实际，不断丰富内涵，把握主题，突出重点，与时俱进，企业的文明创建活动得到进一步加强。 一是文明创建与生产建设相结合，推动建成精品工程。我们在全矿党小组中开展“红旗党小组”评比活动，以安全质量、生产经营、队伍稳定为核心内容，在全矿一线生产单位设立296个“党员安全岗”，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保”的创建格局，促进了党员作用发挥，井下质量标准化建设同步推进，建成了一批精品工程，确保全矿安全生产。 二是文明创建与环境建设相结合，营造良好氛围。我们坚持环境建设入手，推动井上下全面实现安全质量达标工作。将矿井二水平重车线、空车线、南北大巷等轨道线路达标列为重点工程，精心改造轨道、水沟、风水管路、电缆吊挂等，上齐大巷巷标、里程标、警冲标、警示标，更新大巷节能灯，安设轨道线路轨枕反光贴，现场巷标、宣传标语、道岔标准牌，全矿已建成了平直、亮丽的高标准文明大巷。井上实施绿化、美化、亮化、硬化工程。设立党建工作宣传长廊、廉政文化长廊和宣教阵地，建设改造文体活动场所，完善有线电视、广播宣教网络，场院摆设鲜花、铺设草坪、补栽树木，矿区面貌焕然一新；投资修建职工停车棚，修缮改造男女职工浴池、工业厂房，维修增设职工居住区路灯，加强粉尘、噪音源头治理，强化煤体注水，投入远红外线喷雾装置，安设消音器等设施，为职工创造了安全、舒适、清洁、健康的工作环境。 三是文明