开发人资系统平台要求[汇总140414部分需求].docxVIP

东电一公司管理信息平台（人力资源部分）计划宏观架构、模块设计；尽大可能征集用户需求，梳理变成书面文字；与信息中心及程序开发组沟通或联合办公将用户需求和开发组有效连接，达到意思一致。模块功能完备，需求落实到每个菜单功能，局部验收；分部、分项试验试用、应用培训；收集反馈、补充修改完备；正式上线。在以前已有的架构基础上要达到以下骨干模块需求：工作通知，某专项工作需通知或安排，或提示下级及时完成某项工作；管理员工作权限分配：例如授权每项数据更改权限；现行制度办法、流程在系统中管理，维护及查询使用；机构；能打印或生成组织机构图表；可查历史相关数据；岗位；岗位变动申请批准网上进行，终审后系统自动更改工资数据；累计历史数据；工资标准维护、记录；人员调动，循环单网签；人力资源查询或闲置人力资源与需求对接提示；工资，考勤录入，计算规则设计，计税，工资表设计；休假情况，记录、管理；保险、公积金、企业年金、退养，能通过网上平台运作的流程和数据流传递；离退休管理、属地四险网上关系转移，每月数据汇总，传递；与财务接口；商业保险登记记录；统计报表；数据上报流程或自动提取，按台账格式生成，能设计报表格式；干部管理部分有机融入系统；培训管理部分有机融入系统；人员信息：按不少于最小字段需求设计（后附表格）；信息更改审核制度；出国、退养、解除、死亡等全方位。档案所在地、合同所在地详细历史记录。转业退伍等信息；学历、职称、资质证件、技能鉴定；绩效管理、绩效打分评价、记录、应用；网上评价劳务工相关管理：字段设置按附表劳务审批表；劳动关系、合同、辞职循环单网签；电子照片、定期采集及历史记录；工作简历或工作经历；和干部履历相关家庭成员及社会关系；领导查询功能需求：统计、查询功能模块，能自主设定统计条件，或组合条件生成报表；各类公式、计算规则管理或使用操作人员自主设计，比如所得税、工资总额年度计算生成替换缴费标准；各类审批表单网上运行，后数据操作处理，能联动；普通数据维护； 批量数据处理、更新、数据导入导出。数据改动应有责任人和审批环节，并责任人保留改动原始依据。信息类管理类、和操作流程审批更改信息类，动态管理计算类，功能为主干。以下为部分用户所提需求：一、信息查询能查询每个人的所有信息：包括电子档案、聘书聘文等。报表类查询：按工作需要随时查询各种数据，如：男、女职工人数，各类职称人数，各技能等级人数，职工平均年龄，某工种人数等等。要增加人员身份栏目，区分干部和工人。各种数据要有筛选功能。工资绩效绩效考核系统：通过量化的数据输入，直接形成每个员工的绩效总分数，总分数与奖罚挂钩，与工资程序挂钩。工资程序要满足职工开资的各种条件，最好与现有程序LZXT功能接近。现行人资制度可查。办法开辟专栏；有权限人可上传更新。其余人均可查阅。与工资相关：实现动态管理，可随时查到人员的薪酬情况。对考勤工数20.83，正常出勤的不用每月都输入，有变化的重新输入。考勤之和不等于20.83给予提示，杜绝现在计算完之后才发现数据不准确。对LAXT 里相关字段进行统一规划，便于大家方便理解。工资单里的实发工资与打到工资卡里的金额不一样，希望同步。工资单里列入其他项，便于临时补发其他项。各种调资、薪金标准通知单可以在系统内有窗口。各种扣款，调整基数时，在系统内可导入。调令方面：1、各个分公司将调转审批挂至软件，部门领导审核签字批准，单位主管审核签字批准后，到调配员调配，调令生成后，各个分公司调配员能自行查看。各单位调转审批单办理日期在当月日前办理的，起薪日期为当月，否则为下月起薪。2、调令下完后能看出该单位实际人数、本月增减人数、增减原因。3、调转及减员情况下完调令后，系统中将确定最终人员名单及人数。除了总部统计员，别人无权更改。4、从调令库中可以生成与调令相对应的人员状态。统计方面：1、统计报表根据报表格式要求实现自动校验功能，本部统计员有权限修改各分公司报表数据。各分公司报表审核未通过不能上报。2、软件有excel导入导出功能。3、报表有自动汇总功能4、有查找、筛选等功能。5、根据查找条件有能自动生成报表功能。6、总部统计员有能更改报表格式的权限7、对人员信息情况，可以随意赛选生成报表8、有累计功能（可以任意选取月份累计想要的口径）住房公积金管理工作主要要实现的功能1、每月分公司输入考勤后，自动生成本单位当月住房公积金数据，然后给各分公司留有上报菜单，上报后不可以修改。2、总部住房公积金管理人员做审核汇总，每月审核各分公司上报数据后，如有问题退回修改，重新上报。如没有问题，则进行当月公司住房公积金数据汇总。3、每年7月要进行住房公积金标准调整，由总部调整住房公积金缴存比例。缴存基数项用的是职工上年度月平均工资，应该留有导入功能，将职工上年月平均工资一次性导入。4、以上功能可以用人员编号做索引，但是住