慧瑞兴员工手册拟定版 [2].docVIP

员工守则管理规定 二、工作时间抽烟、吃零食、嬉戏打闹、看与工作无关的书刊杂志、化妆、躺倒在沙发上，脱鞋赤脚、做私活和干与工作无关事情的，发现一次给予当事人30元罚款。 三、工作时间严禁在工作场所下棋、打牌和其它形式的赌博，严禁酒后上班和当班饮酒，严禁吵架打架、斗殴和无理取闹、诽谤诬陷他人或因矛盾雇人对同事进行恐吓、威胁的，一经发现给予当事人100至500元罚款。情节严重的，坚决予以解除劳动合同。 四、不服从上级领导管理、消极怠工、玩忽职守、渎职、弄虚作假或拒不执行指令，顶撞领导的，滥用职权，报复下属，违反政策法令，贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索侵占公司财务及其它违法乱纪行为，对公司的利益和声誉造成影响的，每次给予50至500元罚款，情节严重的，解除劳动合同。并追究其法律责任。 五、在工作过程中浪费原材料、能源、损坏机器设备、公共物品、公司财物造成经济损失的，给予当事人100至500元罚款。并要求当事人给予赔偿、退还。情节严重者，给予解除劳动合同，并报请公安机关追究其责任。 六、所有员工不得以任何方式泄露客户资料、营业额等公司商业机密，否则给予100—1000元罚款，给公司造成损失的予以解除劳动合同，追究其法律责任，并对造成的损失进行赔偿。 七、员工煽动怠工或罢工者、组织或参与非法集会、示威、以及出现反对四项基本原则的行为，一经发现给予200—1000元罚款并根据情况行政处分，屡教不改者予以解除劳动合同，追究其法律责任，并对造成的损失进行赔偿。 八、员工涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的，解除劳动合同，解除劳动合同期间停发一切工资福利待遇，情节严重构成犯罪者予以解除劳动合同。 九、员工的言谈、举止等行为如有损害企业名誉和利益的，给予50—500元罚款，造成不良后果的，予以解除劳动合同。 十、员工利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者，予以罚款500—2000元，根据情节解除劳动合同并追究其法律责任和经济责任。 十一、不得利用工作职便或业余时间从事与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务，一经发现立即解除劳动合同。上级领导对下属遵守劳动纪律的行为有监督、检查、处罚的权力。董事长、行政部对公司所有员工遵守劳动纪律的行为有检查、处罚的权力。 十二、对违纪行为人，处罚者应向被罚者开据《违纪处罚单》，由当事人签字后交财务扣款，被处罚人拒绝在处罚单上签字的，不影响处罚的执行。 十三、人力资源部门对以上条款起到监督，处罚的作用，若被股东或公司负责人发现违规者，人力资源部门未发现或者发现后未处罚者，将直接对人力资源部门执法者进行双倍处罚。 十四、所有员工工作时不得迟到、早退、旷工。迟到、早退每次给予当事人10元罚款。当月迟到、早退三次以上（含三次）每次给予当事人30元罚款。旷工的扣除当日工资并给予每次100元罚款。当月累计旷工三次以上（含三次）每次给予200元罚款并给予书面警告一次，连续旷工三天的一律自动离职处理。 十五、工作期间所有人员因公外出应填写员工外出登记表由部门负责人签字， 部门总监不在可由直接上级确认事实后代签。方可出门。违者按擅自离岗处理。未经批准的病、事假，当事人擅自休息的，每次给予50至100元的罚款，并按旷工处理。 十六、公司员工工作时间必须着工作服（如果没有规定或定制工作服可穿得体的服装）。公司组织的活动或其他特殊场合需着工作服的必须按要求着工作服。违反上述规定内容者，第一次罚款10元;第二次，罚款30元；一月之内犯3次以上（包含3次）每次罚款50元。屡教不改者，予以辞退。 第二十六条 员工违纪均由人力资源部填具员工违纪处罚表，叙明具体事实，移送人力资源部调查核定事实后，予以存档。出现本手册未规定的奖惩而又必须执行时，由人力资源部经理、当事人所在部门的主管领导上报总经理核定。 第五章 薪 资 第二十四条 本手册所称薪资系指员工在一定时间内圆满完成岗位工作获得的全部报酬，包括：岗位工资、绩效工资、各种补助及其他形式的报酬如业务人员的销售提成等。 第二十五条 本公司员工薪资系按工作计划完成程度订立薪资标准体系或由员工与公司于双方签订劳动合同时议定。 第二十六条 基本工资(基本工资=岗位工资+绩效工资）标准为不低于所在地区平均薪资,其中员工试用期的工资不低于正式录用工资的80%。工资标准详见《薪酬实施细则》。 第二十七条 本公司根据每月经济效益及员工工作表现情况进行绩效考核，详见各岗位绩效考核标准。 第二十八条 薪资以7小时为一日计算。 第二十九条 如依工作需要，安排员工加班的，按如下方式进行加班计算： (1).安排在正常工作日加班加点，支付不低于本人工资的150％的工资报酬。 休息日安排工